劳动仲裁 - 合飞律师

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四年没签合同能补双倍工资吗

合飞律师9小时前普法百科1

法律解析：视具体情况而定，有可能可以主张补双倍工资。根据我国相关劳动法律法规，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。对于四年没有签订合同的情况，需要具体分析。如果劳动者一直在...

患有重大疾病可以解除劳动合同吗

合飞律师10小时前普法百科2

法律解析：患有重大疾病，在一定条件下是可以解除劳动合同的。根据相关法律法规，劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但这里需要注意几个关键点...

离职后多久能拿到解除劳动合同

合飞律师1天前普法百科1

法律解析：通常在离职手续办理完毕后，用人单位应及时出具解除劳动合同证明，具体时间可能因用人单位的流程和效率而有所不同。离职后拿到解除劳动合同的时间并没有一个固定的统一标准。一般来说，当员工按照规定办理完离职手续，包括交接工作、归还公司财物等，用人单位应当在合理的时间内出具解除劳动合同的证明...

双倍加班费怎么计算

合飞律师1天前普法百科1

法律解析：双倍加班费是按照劳动者日常工资的两倍来计算。双倍加班费的计算涉及到对劳动者工资的准确理解和具体的加班时间统计。要明确劳动者的正常工资标准，这通常是劳动合同中约定的基本工资或者是其实际获得的平均工资。在确定了正常工资后，当劳动者在休息日加班时，就应当按照正常工资的两倍来计算加班费。...

压一个月工资离职怎么算

合飞律师1天前普法百科1

法律解析：压一个月工资离职时，工资的计算通常应根据员工实际工作的天数和双方约定的薪资标准来确定。当员工离职且存在压一个月工资的情况时，需要明确以下几点。要确定员工实际工作的时间段，从入职到离职的具体天数。依据劳动合同或公司规定中明确的薪资计算方式，来核算应得的工资数额。如果压的一个月工资是...

解除劳动合同未休年假补偿标准

合飞律师1天前普法百科1

法律解析：解除劳动合同时，对于未休年假，应当按照该职工日工资收入的 300%支付未休年休假工资报酬。根据相关法律法规，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足 1 整天的部...

员工社保漏交一年半该怎么处理

合飞律师1天前普法百科1

法律解析：员工社保漏交一年半，应及时与单位沟通协商，要求单位进行补缴。如协商不成，可向社保部门投诉或通过法律途径解决。当发现员工社保漏交一年半时，首先要明确责任主体。如果是因为单位的疏忽或其他原因导致漏交，员工有权利要求单位予以补缴。员工应尽快与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，...

小时工自离不给工资怎么办

合飞律师1天前普法百科1

法律解析：小时工自离不给工资，可以先与用人单位协商，协商不成的可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。当遇到小时工自离后用人单位不给工资的情况，首先要明确，自离并不意味着劳动者就丧失了获得劳动报酬的权利。劳动者付出了劳动，就应该得到相应的回报。第一步，尝试与用人单位进行沟通和协商。说明自己...

不予仲裁的案件有哪些

合飞律师2天前普法百科1

法律解析：不予仲裁的案件主要包括婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷以及依法应当由行政机关处理的行政争议等。仲裁是一种重要的纠纷解决方式，但并非所有案件都适合仲裁。以下是一些通常不予仲裁的案件类型。婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷一般不通过仲裁解决。这些领域涉及到人身关系和特定的法律规定，...

用人单位改变劳动者工作内容怎么办

合飞律师2天前普法百科1

法律解析：用人单位改变劳动者工作内容，劳动者可以先与单位协商沟通，了解变更原因和具体安排。如果存在不合理或违法情况，劳动者有权维护自身合法权益。当用人单位改变劳动者工作内容时，这是一个需要认真对待的情况。劳动者应保持冷静，不要盲目采取行动。与用人单位进行积极的协商沟通是重要的第一步。了...

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