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劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，可以通过劳动仲裁来解决。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行调解或者裁决的一种方式。 在劳动仲裁过程中，双方当事人可以自行进行调解，也可以委托代理人进行调解。如果调解不成，劳动仲裁委员会将进行裁决，裁决具有法律效力。 如果当事人对劳动仲裁委员会的裁决...

根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，可以请求劳动争议仲裁机构调解或者仲裁。 而根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁申请人可以委托代理人代为申请仲裁。 因此，劳动仲裁可以委托代理人代为申请。 如果您需要代理申请劳动仲裁，建议您选择有资质的律师或者专业...

天津劳动仲裁能成功吗？这个问题的答案是肯定的。根据中国劳动法，劳动者在劳动过程中享有各种权利，包括但不限于工资、社会保险、劳动安全卫生等。如果雇主违反了这些法律规定，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。 在天津，劳动仲裁委员会是处理劳动纠纷的机构。劳动者可以向劳动仲裁委员会提出申请，委员会将根...

劳动纠纷是指劳动关系中的争议或纠纷。在中国，劳动纠纷的处理程序是由劳动仲裁委员会或人民法院来处理的。如果您遇到了劳动纠纷，应该及时向相关机构寻求帮助。 根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条和第四十一条的规定，用人单位应当遵循合同约定，按照国家规定向劳动者支付劳动报酬，不得拖欠或者未按期支付劳动报...

根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资。如果用人单位未按照约定支付劳动者工资，劳动者有权向劳动争议仲裁机构申请仲裁。 那么问题来了，劳动仲裁能否垫付工资呢？答案是可以的。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁委员会可以根据案件的情况决定是否垫付劳动...

您好，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，如果员工在未经雇主同意的情况下，擅自不到岗或离岗时间超过规定时间的，将被认定为旷工行为。 如果雇主认为员工存在旷工行为，可以向劳动仲裁部门申请仲裁。 在仲裁过程中，如果雇主能够提供证据证明员工存在旷工行为，比如签到记录、监控录像等，劳动仲裁部门将会支...

根据中华人民共和国《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与用人单位之间发生劳动争议，可以通过劳动仲裁的方式解决。 根据法律规定，劳动仲裁需要在劳动者所在地或者劳动合同约定的地点进行。如果劳动合同没有约定地点，则需要在用人单位所在地进行仲裁。 因此，劳动仲裁的地点取决于劳动者所在地或者劳动合同的约定...

劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式，当劳动者与用人单位之间发生争议时，可以通过劳动仲裁机构进行调解或仲裁。但是，立案并不代表就一定能赢得仲裁。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁机构受理劳动争议案件，应当在五日内决定是否立案，并通知当事人。如果劳动仲裁机构认为不予立案的，应当书面...

劳动仲裁会是中国劳动争议解决机构的一种，它的职责是处理劳动争议案件。当劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。 在工地上，劳动者的权益往往容易受到侵害。如果劳动者认为自己的权益受到了侵害，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁会会派遣专业的仲裁员前往工地，进行现场...

附近周边有劳动仲裁吗？ 如果你是一名员工，遇到了与雇主之间的劳动纠纷，那么你可能会想知道，附近周边是否有劳动仲裁机构可以提供帮助和支持。劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式，它可以在不涉及法院的情况下，通过仲裁员的调解达成双方都能接受的解决方案。 根据中国的《劳动争议调解仲裁法》，每个地区都应该设立...