合飞律师

一、签了劳动合同后如何处理 签了劳动合同后，有以下事项需要处理： 1. 妥善保管劳动合同文本。这是明确双方权利义务关系的重要依据，在发生劳动纠纷等情况时会起到关键作用。 2. 按照合同约定履行义务。劳动者需遵守劳动纪律、按时完成工作任务、保守机密等；用人单位需按照约定支付工资、提供劳动保护和劳...

一、劳动合同不规范怎么维权 如果劳动合同不规范，可以通过以下方式维权： （一）与用人单位协商 尝试与用人单位沟通，指出劳动合同中不规范之处，要求其修正补充，使合同符合要求。这是比较温和且高效的解决方式，很多时候用人单位可能是疏忽导致合同不规范，通过协商可快速解决。 （二）向劳动监察部门投诉...

一、不发工资没签劳动合同怎么办 如果遇到不发工资且没签劳动合同的情况，可以这样做： 1. 搜集证据。例如工作证、考勤记录、工资发放的银行流水（如有）、同事证言、工作相关的聊天记录或者邮件等，这些证据能证明你与用人单位存在事实，以及工资未发放的事实。 2. 与用人单位协商。可以尝试与单位的负责人...

一、无劳动合同能劳动仲裁吗 无劳动合同也能申请劳动仲裁。 存在事实劳动关系的情况下，即使没有书面劳动合同，劳动者权益受到侵害时，同样可以提起劳动仲裁。劳动者可以凭借如工资支付凭证、缴费记录、工作证、服务证、考勤记录以及其他劳动者的证言等多种证据来证明事实劳动关系的存在。 例如，用人单位每月通过...

一、假的劳动合同可以起诉吗 假的劳动合同是可以起诉的。 如果发现存在假的劳动合同，可能涉及多种违法情形。从劳动者角度来说，这可能损害其合法权益，例如在劳动报酬、劳动条件、社会保险等方面。 首先，劳动者可以以用人单位提供虚假劳动合同为由向劳动仲裁机构提起仲裁。要求确认该，并要求用人单位按照实际情...

一、没劳动合同怎么维权 如果没有劳动合同想要维权，可以从以下方面着手： （一）证明劳动关系存在 1. 搜集工资支付凭证，例如工资条、银行工资发放记录等，这能直接表明存在雇佣关系及工资报酬情况。 2. 工作证、服务证等能够证明身份的证件，这些是在工作场所中用以表明员工身份的东西。 3. 劳动...

一、工厂不签劳动合同有什么好处吗 工厂不签劳动合同没有任何好处，反而存在诸多严重法律风险。 （一）对员工的赔偿责任。从用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果满一年不签合同，视为订立。 （二）行政处罚风险。劳动行政部门有权责令工厂改正不签劳...

一、外包劳动合同可以仲裁吗 外包劳动合同引发的纠纷可以仲裁。 如果是劳务派遣形式的外包，劳动者与劳务派遣单位之间存在劳动关系。在这种情况下，若发生工资支付、社会保险、劳动合同解除或终止等，劳动者可以将劳务派遣单位作为被申请人，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 如果是业务外包（即企业将部分业务外包...

一、签订劳动合同需要注意什么 签订劳动合同时需要注意以下几点： 1. 合同主体。明确用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者要如实提供自己的身份信息等。 2. 劳动报酬。应明确工资数额、支付方式、支付时间等。比如是计时工资、计件工资还是其他工资形式，工资是按月发放还是按周发放等。...

一、没签劳动合同离职不同意怎么办呢 如果没签劳动合同且离职不同意，可以这样处理： 1. 收集证据。例如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等，这些证据可以证明存在事实。 2. 书面通知解除劳动关系。由于未签订劳动合同，员工可以随时解除劳动关系，以书面形式通知用人单位，明确表明离职日期。...