合飞律师

一、如何维权未签劳动合同 如果未签劳动合同想要维权，可以通过以下方式： 1. 搜集证据。收集能证明存在的证据，例如工资支付凭证（如银行工资流水、工资条）、工作证、服务证、考勤记录、同事证言等。这些证据在后续维权过程中至关重要。 2. 与用人单位协商。主动和用人单位沟通，要求补签劳动合同并对未签...

一、老板不跟员工签劳动合同怎么处理 如果老板不跟员工签劳动合同，员工可以采取以下措施： 1. 搜集证据。例如工作证、考勤记录、工资发放记录、工作中的往来文件等，这些证据可以证明员工与企业存在事实。 2. 与老板协商。向老板提出签订劳动合同的要求，说明签订劳动合同对双方权益保障的重要性，可能协商...

一、没有劳动合同辞职可以直接走人吗 没有劳动合同辞职是否可以直接走人，需要分情况来看。 如果是在试用期，没有劳动合同，劳动者在提前三日通知用人单位后，可以离职。这是为了给用人单位一定的准备时间，来安排后续的工作交接等事宜。 如果是已经过了试用期，虽然没有签订劳动合同，但劳动者仍不能直接走人。根...

一、如何解决空白劳动合同 如果遇到空白劳动合同的情况，可以从以下方面解决： （一）拒绝签字 在空白劳动合同上签字存在极大风险，一旦签字，用人单位可能会随意填写内容，损害劳动者权益，所以不要在空白合同上签字。 （二）收集证据 如果已经面临这种情况，要尽可能收集相关证据。例如，与用人单位沟通时...

一、没有劳动合同劳动仲裁吗 即使没有劳动合同也可以申请劳动仲裁。 （一）存在事实劳动关系的证明 虽然没有书面劳动合同，但如果有其他证据能证明事实劳动关系，就可以进行劳动仲裁。例如工资支付凭证、缴费记录、工作证、服务证、考勤记录、其他劳动者的证言等。这些证据可以证明劳动者与用人单位之间存在劳动关...

一、兼职不签劳动合同能仲裁吗 兼职如果未签劳动合同，能否仲裁需分情况看待。 （一）如果兼职属于非全日制用工形式 1. 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，不一定要签订书面劳动合同。这种情况下，因为法律允许口头协议存在，所以不能单纯因为没签书面合同就进行仲裁要求未签合同的赔偿等。 2. 但...

一、旷工离职不发工资怎么办 旷工离职后公司不发工资，可通过以下途径解决： 一是与公司协商。主动与公司人力资源部门或负责人沟通，明确指出公司不发工资的行为违反法律规定，要求其按照实际出勤天数支付应得工资，通过友好协商解决问题。 二是申请劳动调解。可向企业调解委员会、基层组织或在乡镇、街道设立的具...

一、旷工离职不给工资算违法吗 旷工离职后用人单位不给工资的行为通常是违法的。具体分析如下： 一方面，劳动者依法享有获得劳动报酬的权利。即便劳动者存在旷工行为，但其在正常出勤期间为用人单位提供了劳动，用人单位就应当按照约定支付相应的工资。不能因为劳动者旷工离职而全盘否定其之前劳动的价值，扣发所有工...

一、旷工自动离职是不是有工资 旷工自动离职是有工资的。具体分析如下： 其一，劳动者为用人单位提供了劳动，就有获得相应劳动报酬的权利。即便劳动者存在旷工后自动离职的情况，用人单位也应当按照劳动者实际出勤的天数支付相应工资，不得无故克扣或者拖欠。例如，劳动者当月实际工作了15天，用人单位就应当支付这...

一、不签劳动合同几倍工资 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。具体分析如下： 其一，用工一个月内。用人单位与劳动者建立后，可在一个月内与劳动者协商签订劳动合同，此期间不签劳动合同不涉及双倍工资问题。 其二，用工一个月以上一年以下。...