合飞律师

法律解析： 可以向劳动仲裁申请财产保全。 在劳动仲裁过程中，是允许申请财产保全的。当劳动者或用人单位认为对方可能存在隐匿、转移财产等行为，从而可能导致将来的裁决无法得到有效执行时，就可以依法向仲裁委员会提出财产保全申请。 劳动仲裁中的财产保全具有重要意义。它有助于确保劳动者的合法权益能够得到...

法律解析： 当公司不发工资时，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维权。 在遇到公司不发工资的情况时，首先可以尝试与公司进行沟通和协商，明确工资发放的时间和方式。有时候可能是公司存在一些临时性的困难或误会导致工资延迟发放，通过友好的沟通也许能够解决问题。 如果协商无果...

法律解析： 私人老板解雇员工，在符合法定情形时是有赔偿的。 在一般情况下，私人老板解雇员工是否需要给予，需要根据具体的情况来判断。根据相关劳动法律法规，如果私人老板解雇员工是基于合法的理由，例如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任等，且遵循了法定的程序，那...

法律解析： 劳务派遣员工被用人单位辞退，赔偿方式会根据具体情况而定。一般来说，可能涉及经济补偿等。 劳务派遣员工是与劳务派遣单位签订劳动合同，而被派遣至用人单位工作。当劳务派遣员工被用人单位辞退时，问题需要综合多方面因素来确定。 首先要明确辞退的原因。如果是因为劳务派遣员工自身存在严重违纪、...

法律解析： 兼职过程中受伤，责任的承担需要根据具体情况来确定，可能涉及到雇主、兼职者自身以及其他相关方。 在兼职过程中受伤，责任的划分较为复杂。首先，如果兼职者是在雇主的指示和安排下进行工作，并且受伤是由于工作原因导致的，那么雇主通常需要承担一定的责任。雇主有义务为兼职者提供安全的工作环境和必...

法律解析： 农民工在施工工地死亡，赔偿需根据具体情况确定，一般包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。 当农民工在施工工地死亡时，问题是一个复杂且重要的事项。首先要明确死亡的原因，是因工受伤导致最终死亡还是其他意外情况。如果是因工作原因导致的死亡，那么就属于工亡。 工亡的赔偿通常...

法律解析： 医疗期工资发放标准通常不低于当地最低工资标准的 80%。 医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。关于医疗期工资的发放标准，在不同地区可能会有一定差异，但一般来说有以下常见的规定。 首先，根据相关法律法规，用人单位应当按照一定比例支付职工在医疗...

法律解析： 要争取公司搬迁补偿 N+1，员工需要了解相关法律法规，保留证据，与公司进行积极沟通协商，必要时可通过法律途径解决。 当公司面临搬迁时，员工争取补偿 N+1 可以从以下几个方面着手。首先，要明晰自己的权益，对相关劳动法律法规有深入的了解，明确公司搬迁情况下员工应享有的补偿标准和权利。...

法律解析： 用人单位强行调岗不一定合法，需要根据具体情况来判断。 用人单位调整劳动者工作岗位的行为是否合法，不能一概而论，需要综合考虑多方面因素。 首先，要看劳动合同中对于工作岗位是否有明确约定。如果劳动合同中明确约定了工作岗位，用人单位未经劳动者同意擅自调岗，一般是不合法的。因为这可能构成...

法律解析： 农民工讨薪被打，应及时报警，并通过法律途径如劳动仲裁、诉讼等方式来维护自身权益。 当农民工遭遇讨薪被打的情况，首先要确保自身安全，第一时间报警。警方的介入能够及时固定证据，对打人者进行相应处理。这不仅是对自身人身伤害的一种维护，也为后续的维权工作奠定基础。 在报警之后，对于讨薪问...