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一、应届生试用期签劳动合同吗 应届生试用期需要签劳动合同。 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系，就应当订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内。如果用人单位仅约定试用期而不签订劳动合同是违法的。 这对应届生来说有诸多保障意义。一方面，明确了双...

一、注销劳动合同如何处理 注销劳动合同的处理需要遵循一定的法律程序和规定。 （一）协商一致注销 如果用人单位和劳动者协商一致决定注销劳动合同，应当签订书面的解除协议。在协议中明确双方的权利和义务，例如工资结算、经济补偿（如果有）等事项。双方需按照协议履行各自的义务。 （二）法定解除情形 1...

一、签劳动合同辞职工资怎么算 劳动者签订劳动合同后辞职，工资计算方式如下： （一）正常离职 1. 如果劳动者按照法定程序提前通知用人单位辞职（例如在提前3日通知，转正后提前30日书面通知），工资应按照实际工作天数计算。计算方式为月工资÷21.75×实际工作天数。这里的月工资是劳动合同约定的工资...

一、不满一个月没有签劳动合同辞职可以告吗 这种情况可以申请来维护自身权益，但能否胜诉需结合具体情形判断。 （一）从法律规定来看，建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。所以用人单位在不满一个月时未签劳动合同，本身并不一定违法...

一、签订劳动合同后辞职工资怎么结算 劳动者签订劳动合同后辞职，工资结算应遵循以下规则： （一）用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。具体而言，若劳动者按照正常程序提前通知用人单位辞职，如提前三十日以书面形式通知用人单位（在内提前三日通知），在离职当日，用人单位需结清工资。 （二...

一、没签劳动合同口头离职是否有效 没签劳动合同情况下，口头离职在一定条件下是有效的。 一方面，从法律规定来看，虽然建立劳动关系应当订立书面劳动合同，但即便未签订书面合同，事实劳动关系依然存在。对于离职方式，法律规定正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，在内需提前三日通知用人单位。此处强调书...

一、工作两个月没签劳动合同后辞职怎么办理 在工作两个月未签劳动合同后辞职，可按以下步骤办理： （一）提交辞职申请。以书面形式向用人单位提交辞职通知，明确表明辞职的意愿和预计离职日期。尽管未签订劳动合同，但遵循这一程序有助于保障自身权益和保持职业素养。 （二）做好工作交接。在离职前，应与用人单位...

一、没签劳动合同离职怎么办 如果没签劳动合同离职，可以参考以下内容： （一）离职程序方面 1. 正常离职：即使没有劳动合同，也应按照正常的离职流程办理。提前通知用人单位，在内提前3日通知，转正后提前30日书面通知。 2. 即时离职：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、...

一、没签劳动合同离职怎么仲裁 未签劳动合同离职要进行仲裁，可按以下步骤： （一）准备证据 1. 证明存在劳动关系的证据，例如工资支付凭证（如银行工资流水明细）、工作证、服务证、考勤记录、同事证言等。这些证据有助于确定你与用人单位之间存在事实劳动关系。 2. 离职相关证据，如离职申请、离职交接...

一、签了劳动合同提前离职要赔钱吗合法吗 签了劳动合同后提前离职是否需要赔钱，需分情况来看。 一般而言，若劳动者处于试用期，提前三日通知用人单位，便可；若已过试用期，则需提前三十日以书面形式通知用人单位，在这种按规定履行通知义务后正常离职的情况下，是合法的，且无需支付。 然而，存在特殊情况。若用...