合飞律师

法律解析： 未成年用工协议的内容应包括用人单位和未成年工的基本信息、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护和工作条件、职业培训、协议的期限、违约责任等方面。 未成年人是社会的特殊群体，在使用未成年工时，必须严格遵守相关法律法规，保障他们的合法权益。未成年用工协议的...

法律解析： 劳动能力鉴定十级标准包括器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍等多方面。 劳动能力鉴定十级标准是较为具体和细致的。以下是一些常见的十级标准情形： 身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍；一手或两手慢性放射性皮肤损伤Ⅱ度及Ⅱ度以上者...

法律解析： 未订立合同时，可以通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、招聘登记表等证据来确认劳动关系。 在未订立书面劳动合同的情况下，要确认劳动关系并非难事。以下是一些常见的确认办法和相关证据： 工资支付凭证是重要证据之一，如工资条、银行转账记录等，能直接证明劳动者从用人单位获得报酬。 工作证...

法律解析： 劳动关系与雇佣关系主要区别在于主体范围、适用法律、关系稳定性等方面。 劳动关系和雇佣关系存在一些明显的区别。 从主体范围来看，劳动关系中的用人单位必须是符合法定条件的各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，劳动者须达到法定劳动年龄；而雇佣关系对主体的要求相对宽泛，双方可能是...

法律解析： 产假期劳动合同到期，用人单位不能终止劳动合同，应将合同期限顺延至哺乳期结束。 根据相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 这是对女职工特殊权益的保护。在...

法律解析： 盖房子时工人出现事故，责任的承担主体可能涉及多方，包括房主、包工头、工人自身等，具体责任需根据实际情况来判定。 在盖房子过程中工人发生事故，责任的认定是一个较为复杂的问题，不能一概而论。以下是一些常见的情况和分析。 如果房主直接雇佣工人进行建房，那么房主与工人之间形成雇佣关系。在...

法律解析： 当合同到期而员工处于医疗期时，一般情况下合同应顺延至医疗期结束。 根据相关法律法规，在这种情况下，用人单位不能简单地以合同到期为由终止劳动合同。因为员工处于医疗期这一特殊阶段，需要得到相应的保护和照顾。 医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。...

法律解析： 劳动能力鉴定一般需要工伤认定决定书、有效的诊断证明、病历等材料。 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。进行劳动能力鉴定通常需要以下这些材料： 首先是工伤认定决定书。这是进行劳动能力鉴定的前提条件，用以证明所受伤害属于工伤范畴。 要有完整有效的诊断证明。该证...