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刚入职还未参加工伤保险就发生工伤怎么处理?

合飞小编5个月前 (12-08)普法百科9
刚入职还未参加工伤保险就发生工伤怎么处理?
实务中经常有新入职员工尚未参加工伤保险就发生工伤事故的情形,甚至是上班第一天就发生工伤事故,作为用人单位如何处理?人社部工伤保险司就此问题做了答复,供参考:工伤保险司答网民关于咨询刚入职员工未参加工伤保险却发生工伤怎么处理来信时间:2022-05-25 回复时间:2022-05-30严*良:您好,员...

异地用工时工伤认定地点如何确定?

合飞小编5个月前 (12-08)法院案例6
异地用工时工伤认定地点如何确定?
鲁法案例【2023】638(图源网络 侵删)日常生活中,异地营业、异地用工、异地建设的情况屡见不鲜,用人公司的注册地与实际的劳动场所不一致的情况普遍存在。尤其是在建筑行业中,很多建筑工人奔波于全国各地从事劳动,但用人单位常不缴纳工伤保险费且以公司注册地与作出工伤认定的仲裁地不一致为由来否认工伤认定结...

错过工伤认定期限还能申请赔偿吗?

合飞律师5个月前 (12-08)法院案例7
错过工伤认定期限还能申请赔偿吗?
工伤后错过工伤认定期限劳动者应如何维权?还能申请赔偿吗?近日,天津市河西区法院审理了一起因工伤事故遭受人身损害的劳动纠纷案件,让我们通过案例了解一下。案情简介小林是A公司的员工,被派到B公司的办公场所从事保洁工作。2018年11月,小林在B公司做保洁期间不慎摔倒受伤,事发时正值B公司安装门禁的施工期...

快递员上班不到半个月发生车祸,未签劳动合同能否认定为工伤?

合飞律师5个月前 (12-08)法院案例6
快递员上班不到半个月发生车祸,未签劳动合同能否认定为工伤?
快递员分拣取件,上班不到半个月,在取件路上发生车祸。但未签订劳动合同,法院是否认定“工伤”?用人单位是否需要赔偿?基本案情2022年6月中旬,刘某通过微信了解到,湘潭市某快递有限公司发布招聘信息,在与公司某快递点负责人微信交流后,于6月24日便在快递点从事分拣、取件工作。7月6日14时15分许,刘某...

用人单位未及时申报工伤,医疗费谁来负责?

合飞律师5个月前 (12-08)法院案例7
用人单位未及时申报工伤,医疗费谁来负责?
发生工伤后用人单位未及时申报,结果导致相应的医药费、住院伙食补助费等无法报销。员工能找单位索赔吗?近日,平江县人民法院审理了这样一起案件。2021年3月,王某入职某公司工作,该公司为王某办理了工伤保险登记并缴纳工伤保险费。2021年5月,王某在工作过程中负伤。事故伤害发生后,某公司未进行工伤申报,王...

派遣员工工伤,用人单位还是派遣公司赔偿?

合飞律师5个月前 (12-08)法院案例9
派遣员工工伤,用人单位还是派遣公司赔偿?
“劳务派遣”这种用工方式并不陌生但如果派遣员工受了工伤赔偿责任应如何划分?和鹏法君一起来看看这个案例吧!1案情简介郭某于2021年9月19日入职A劳务派遣公司, A劳务派遣公司将郭某派遣至B公司从事具体工作。2021年11月9日,郭某在B公司突发疾病,后经医院抢救无效死亡。2022年1月20日,深圳...

超退休年龄的进城务工农民下班路上出事故,能否认定为工伤?

合飞律师5个月前 (12-07)法院案例6
超退休年龄的进城务工农民下班路上出事故,能否认定为工伤?
鲁法案例【2024】327(图源网络 侵删)伴随我国人口老龄化,老年人再就业成为社会关切话题,也渐渐成为一种新常态,很多到了退休年龄的人乐于“发挥余热”,而一些企业从用工成本、技术娴熟度等因素考虑,也愿意聘请退休职工。已超退休年龄,一旦受伤,又该如何保护自己呢?还受法律保护吗?案情简介从2017年起...

被外卖小哥撞伤后造成工伤,误工费还赔不赔?

合飞律师5个月前 (12-07)法院案例8
生活中,因第三人侵权引发的工伤事故并不少见,其中较为常见的是劳动者上下班途中或者外出工作遭遇交通事故。第三人侵权与工伤事故竞合中,劳动者既可请求工伤保险赔偿,也可以请求侵权人赔偿。那么,劳动者在享受工伤保险待遇后,是否还可以再向侵权人请求民事赔偿?侵权人是否可以将受害人获得“双赔”赔偿为由拒绝赔偿?...

下班路上出车祸,但已超退休年龄,能否认定为工伤?

合飞律师5个月前 (12-07)法院案例6
下班路上出车祸,但已超退休年龄,能否认定为工伤?
58岁再就业的工人下班路上车祸去世家属想按工伤处理人社局却认为不存在劳动关系法院怎么判?家属起诉人社局,要求重新认定工伤山东省菏泽市,王某从2017年起就在某酒类包装厂从事揭膜工作。2020年某日上午,时年58岁的王某在下班途中发生交通事故当场死亡。经公安局交警大队认定,王某需承担该事故一半的责任。...

工作时发病返家后猝死,是否算工伤?

合飞律师5个月前 (12-07)普法百科8
工作时发病返家后猝死,是否算工伤?
五旬工人胸闷难受向单位请假,到家后病情加剧,抢救无效死亡,前后不过1小时。这究竟算不算工伤?  这是一起可称为“极端”情形的工伤认定案件,相关部门适用法律不一致,历经法院3次审理,争议持续4年。  最终,检察机关在办案中坚持“三个善于”,依法成功抗诉,法院重审,人社部门重新认定为工伤,当事人最终获得...