合飞律师

法律解析： 如果辞职单交上去不给批，劳动者可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来解决。 当遇到辞职单交上去不给批的情况时，劳动者首先应该尝试与用人单位进行友好的沟通和协商。明确表达自己的离职意愿以及期望的离职时间，了解单位不批准的具体原因。 如果协商无果，可以考虑向当地...

法律解析： 病假超过两年的处理方式通常会根据具体情况和相关规定来确定，可能包括与单位协商、依据劳动合同或规章制度等进行处理。 当病假超过两年时，以下是一些可能的处理途径和考虑因素。 需要查看用人单位的规章制度以及签订的劳动合同中对于病假期限及相关处理的具体规定。不同单位可能有不同的政策。...

法律解析： 如果用人单位迟迟不与劳动者签订劳动合同，劳动者可能有权获得相应的赔偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固...

法律解析： 小时工辞职不批，可以通过保留相关证据、与雇主沟通协商、寻求劳动监察部门帮助等方式来解决。 小时工在辞职遇到不批准的情况时，不必过于焦虑，可采取以下措施。要确保自己是按照规定的程序提出辞职。一般来说，提前合理时间通知雇主即可，虽然法律可能没有明确规定具体时长，但通常提前几天通知是比较...

法律解析： 通常在双方自愿、平等且协商一致的情况下，可能需要协商解除劳动关系，比如企业经营战略调整、劳动者个人发展需求变化等。 以下是一些常见的需要协商解除劳动关系的情况。 企业方面，当企业进行业务重组、合并、分立或经营困难需要裁员时，为了避免法律纠纷和不良影响，可能会选择与员工协商解除劳动...

法律解析： 调休折现通常按照正常工资标准支付，不存在几倍工资的情况。 调休是指将工作时间和休息时间进行调整。在一些情况下，劳动者可能因为工作安排等原因需要在法定节假日或休息日工作，而用人单位会安排其在其他时间进行补休，以保障劳动者的休息权利。如果劳动者无法进行调休，那么用人单位应当按照法律规定...

法律解析： 私人老板拖欠工资超过一个工资支付周期就算违法。 根据相关法律法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的“一个工资支付周期”，通常是指用人单位按规定支付劳动者工资的时间间隔，比如按月支付工资的，一个工资支付周期就是一个月。 如果私人老...

法律解析： 公司倒闭时，员工有可能获得一定的赔偿。 当公司倒闭时，员工是否能获得，需要根据具体情况来确定。如果公司是依法进行破产清算，那么员工的权益在一定程度上会受到法律保护。 根据相关法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应当优先清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所...

法律解析： 不同意公司调岗申请书应包含明确表明态度、阐述理由、提出期望等内容。 以下是一份不同意公司调岗申请书的示例，可供参考： 《不同意调岗申请书》 尊敬的[相关领导]： 好！ 我是[员工姓名]，于[入职时间]加入公司，目前在[现岗位]工作。 近日我收到了公司关于将我调至[新岗...

法律解析： 经济补偿金支付年限一般从劳动者与用人单位建立劳动关系时开始计算。 经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。关于支付年限的计算起点，通常是从劳动者正式开始在该用人单位工作时起算。 在实践中，判断劳动关系的建立时间需要综合考虑多方面因素。比如签订劳动合同的时间、实际...