合飞律师

一、劳动合同终止的用人单位是否需要支付经济补偿 1、劳动合同到期后，用人单位不同意续签劳动合同的，需向劳动者支付经济补偿金。若用人单位同意以维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不愿意续订的，则用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。 2、法律依据：《》 第四十六条 除用人单位...

一、劳动合同要写什么信息 1、劳动合同内容包括：工作时间和休息休假；工作内容和工作地点；劳动合同期限；用人单位和劳动者具体信息；社会保险；劳动报酬；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；其他事项。 2、法律依据：《中华人民共和国》第十七条第一款，劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住...

一、什么是劳动合同终止情形 1、劳动合同的终止分为了法定情形与约定情形，其中约定情形存在太大的自主性，暂不考虑。 2、法律依据： (1)《中华人民共和国》第二十三条，“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。 (2)《中华人民共和国》第四十四条规定：“有下列情形之...

一、如何处理未及时续签劳动合同 1、未及时续签劳动合同，应当及时补签，如果超过一个月，用人单位是需要向劳动者支付双倍工资的。 2、法律依据：《中华人民共和国》 第十条，建立，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位...

一、了不续签可以直接走吗 在员工劳动合同期满以后可以选择离职，但前提条件是务必将其职务相关工作进行充分安全地交接。 劳动合同，通常被视为劳动者与用人单位之间的关键性协议，旨在确定双方在劳动方面的具体权利和义务关系。 无论是签订还是变更劳动合同，都需要严格遵守平等自愿、协商一致的基本原则，并且绝...

一、劳动合同到期又干了一个月可以直接走吗 1.根据现行法律法规及规定，员工在劳动合同期满之后可立即选择离开或继续留任。 2.劳动合同的自然终止与解除存在本质区别，并非所有情况下都需提前三十天通知用工单位，尤其是当劳动合同内并未明确约定此项内容时更是如此。 3.在实践操作过程中，用人单位对自身劳...

一、自己不续签单位开证明不 在现行的劳动法律法规中，明确规定了员工在决定离开现职工作岗位时，其雇主有责任向该员工出具离职证明。 而且，无论这名员工是因为合同期满而必须离开，又或者是由于其它因素造成的离职，其雇主都必须出具相应的离职证明文件。 对于合同即将到期的员工来说，即便他们选择立即结束合作...

一、没签劳动合同超过一年还有赔偿吗 在“没签劳动合同超过一年就没有赔偿”这一点上，相关法律已有明确规定。 换言之，如果劳动者与雇主之间未能签署书面的劳动合同，然而工作时间已经超出一周年的界限，那么劳动者将无法获得任何形式的经济赔偿。 当这种情况发生时，劳动者实质上已经与用人单位形成了一种不固定...

一、工作协议算劳动合同吗 若将用工协议定性为劳动合同，其原因为：首先，无论从法律影响还是实效角度来看，用工协议皆具备与劳动合同对用人单位及劳动者在劳动合同关系中的同等法律效力；再者，从具体约定内容来看，用工协议中详尽规定了工资标准、工作时长以及工作环境等事项，这无疑等同于劳动合同所包含的核心内容。...

一、协商标准 在劳动者与雇主达成共识后决定解约时，雇主必须向劳动者支付一定数额的经济补偿金，而这笔补偿金的计算方式是基于劳动者年资的设定来进行的。 具体来说，当劳动者每累积工作满一年时，无论其是否离职，雇主都有义务向该劳动者支付一整个月份的工资作为经济补偿；如若工作期限达到半年及以上，但不到整年...