合飞律师

一、没签劳动合同超过一年还有赔偿吗 在“没签劳动合同超过一年就没有赔偿”这一点上，相关法律已有明确规定。 换言之，如果劳动者与雇主之间未能签署书面的劳动合同，然而工作时间已经超出一周年的界限，那么劳动者将无法获得任何形式的经济赔偿。 当这种情况发生时，劳动者实质上已经与用人单位形成了一种不固定...

一、工作协议算劳动合同吗 若将用工协议定性为劳动合同，其原因为：首先，无论从法律影响还是实效角度来看，用工协议皆具备与劳动合同对用人单位及劳动者在劳动合同关系中的同等法律效力；再者，从具体约定内容来看，用工协议中详尽规定了工资标准、工作时长以及工作环境等事项，这无疑等同于劳动合同所包含的核心内容。...

一、协商标准 在劳动者与雇主达成共识后决定解约时，雇主必须向劳动者支付一定数额的经济补偿金，而这笔补偿金的计算方式是基于劳动者年资的设定来进行的。 具体来说，当劳动者每累积工作满一年时，无论其是否离职，雇主都有义务向该劳动者支付一整个月份的工资作为经济补偿；如若工作期限达到半年及以上，但不到整年...

一、劳动合同到期后单位不续签怎么赔偿 需根据工作年限支付经济补偿金。按照劳动者在本单位每工作一年，就支付一个月工资的标准作为经济赔偿金。其中，工作年限未满6个月的，就支付半个月工资；已满6个月未满1年的，按照一年计算，支付一个月工资。 这里的月工资是指劳动者在劳动合同终止前十二个月的。要是员工的...

一、签了劳动合同直接走要赔违约金吗? 一般不需要赔付违约金，除非在服务期内离职，服务期内离职应当按合同约定支付违约金，但违约金不能超过用人单位提供的培训费用。此外，离职之后违反保密义务和竞业限制约定的用人单位也可追究员工的违约责任，而且正常情况下员工离职应当提前30天通知用人单位。 《》 第二...

劳动合同终止的情形有哪些？ 1、合同期限已满。 定期的劳动合同在合同约定的期限届满后，除非双方是依法续订或依法延期，否则合同即行终止; 2、合同目的已经实现。 以完成一定的工作为期的劳动合同在其约定工作完成以后，或其他类型的劳动合同在其约定的条款全部履行完毕以后，合同因目的的实现而自然终止;...

一、孕产期劳动合同到期未续签怎么办 女职工怀孕的，合同到期，公司不需要续签，但应当顺延至哺乳期满。公司以原合同期满终止劳动合同的，属于违法解除劳动合同，职工要求继续履行劳动合同的，公司应当继续履行;职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当经济补偿金二倍即本单位工作年限每年...

一、员工来上班6天没签,员工离职要付赔偿金吗 至于具体的处理结果，我们需要视情况而定。 若仍然处于试用期阶段，员工被认定无法满足单位的招聘标准并因此遭解雇，则无须承担任何赔偿责任。 但是，假如员工被单位以无充分理由的方式予以解雇，那么该行为将被视为非法解除劳动合同无疑，根据相关法律法规，用人单...

一、劳动合同必备条款缺少会影响合同效力吗 仅凭缺失必要条款并不能直接推断出劳动契约必定无效。 根据《》第二十六条明确规定了劳动契约无效的几种情况，囊括了透过欺骗、恐吓或趁机而为等不正当手段，强迫对方在无法表达真实意愿的情境中签署或修改劳动契约；雇主以此来逃避自身应负的法律责任，剥夺劳工应有权益的...

一、旧工伤复发几天后，单位终止劳动合同怎么办 在终止与员工所签订的劳动合同时，若员工所受的工伤病情复发，用人单位仍需承担相应的赔偿责任。 具体而言，以下情况均会导致劳动合同终止： （1）用人单位因经营不善而被依法宣告破产； （2）当事人双方签订的劳动合同到期结束； （3）劳动者死亡或被人民...