合飞律师

一、员工主动有经济补偿吗 员工自主决定解除劳动合同时是否能够获得相应的经济赔偿，其主要取决于解约原因：通常来说，若员工主动申请结束劳动合同关系，那么将无需对此进行经济补偿；如果员工因雇主方面的问题（例如受迫于用人单位原因而不得不离开）、用人单方面发起协商退出机制以导致的离职、非因重大疏忽而造成的离...

一、公司门店倒闭算违法解除劳动合同吗 在企业终止运转的情况下，如果企业能与在职员工共同商议并达成协议选择解聘，或者以书面形式通知员工后因故与其解除合约并给予相应经济补偿，这都并非违反相关的解除劳动合同时的行为。 在处理时，只有当解聘程序违规或针对不应当解除合约的员工进行解雇时，才可被认定为违法解...

一、退休能能开具终止劳动合同吗怎么办 当劳动者到达法定退休年龄之际，可依法办理退休手续。 在此种情况下，即使劳动合同尚未到期，亦允许劳动合同的自动终止。 劳动合同的终止需遵循特定程序进行操作。 关于退休人员劳动合同终止的具体操作方式，《中华人民共和国民法典》并无明确规定。 根据《中华人民共...

一、到期了可以直接解雇吗 在劳动合同到期之际，用人单位应尊重劳动者权益，不得任意解雇劳动者。 若因用人单位方面提出不再续约，则应对劳动者给予相应的经济补偿，即每工作满一年便应支付一个月的工资作为补偿；然而若在劳动者符合《劳动合同法》第十四条规定条件且要求续订无固定期限劳动合同时，用人单位却加以拒...

一、劳动合同斯满单位不续签是叫终止劳动合同吗 根据中国现行的《劳动合同法》之相关规定，在劳动合同期届满之后，倘若用人单位决定不再与员工续签新的劳动合同，那么原有的劳动合同便会自动终止，而并非解除。 这就意味着，即使劳动合同期满，也有权选择不再与员工签订续约合同，但只有在满足以下条件并且获得员工的...

一、劳动合同快到期了提前多久续签 在中，雇主有权利提前一个月告知劳动者有关续签劳动合同之事，但合同中的具体条款需经过双方友好协商后方可确定。 劳动合同终止之后，若双方能达成共识，则依然可以重新签订新的劳动合同。 在续签劳动合同时，其基本原则同于订立新合同时，都需要遵循自愿且平等、互相协商的原则...

一、多少天算自动离职有工资吗 关于旷工天数达到何种程度方能被视为自动离职，并无明文规定，然而各企业对此的设定标准并不相同，通常以连续旷工三日为界。 在员工旷工期间，其工资将不予发放，然而在此之前与之后的正常工作时间内所应获得的薪酬仍需照常计算。 若用人单位所制定的相关规章制度存在违反我国之情形...

一、续订劳动合同个人鉴定的条款主要有哪些 劳动合同续签个人鉴定条款主要涵盖了期限、职责、安全卫生及劳动条件、薪酬待遇、劳动纪律等方面，同时还明确了劳动合同终止的原因与相应的责任承担。 若依照原劳动合同约定条件续签，但员工不愿意接受，那么此次劳动合同关系将中断，且无需进行任何经济补偿；反之，如果公...

一、离职后劳动合同丢了影响大吗 假如不幸地遗失了劳动合同，那么这种状况对于雇主和员工之间的实际上所产生的影响可以说是极为有限。 然而需要引起重视的是，在这样的情况下，尽管用人单位与劳动者之间的律关系并不会因为缺少劳动合同而有所变动，但是这依然足以提醒我们要更加谨慎处理雇佣关系中的各项事宜。 此...

一、干了三十年取消劳动合同怎么补偿 在协商一致解约情形下，用人单位需根据劳动者服务期限相应支付经济补偿，即每年支付相当于一个月基本工资的金额；而月基本工资则以劳动合同终止或解除日前十二个月的为准，包括应发部分。 若无正当理由被辞退，须按照上述规定支付双倍赔偿金。 《》第四十七条 经济补偿按劳...