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一、劳动合同第三次不续签了怎么赔 劳动合同第三次不续签的赔偿情况如下： （一）如果是用人单位不续签 1. 经济补偿方面。根据相关法律规定，劳动者在用人单位连续工作满三年，第三次劳动合同到期用人单位不续签，属于劳动合同期满终止固定期限劳动合同的情形。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳...

一、劳动合同期满被辞退有赔偿吗 劳动合同期满，用人单位辞退劳动者是否需要支付赔偿，需分情况讨论： （一）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。例如，原工资为每月5000元，用人单位提出以每月6000元续订合同，劳动者拒绝，此时单...

一、无固定期限的劳动合同被辞退怎么赔偿 无固定期限劳动合同员工被辞退，赔偿情况需根据辞退原因具体分析： - 若用人单位违法辞退，即不存在法定辞退理由而单方面，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一...

一、没有签劳动合同主动辞职有工资吗 即使没有签订劳动合同，主动辞职也是有工资的。具体分析如下： （一）劳动关系的认定不以签订劳动合同为唯一标准。只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，付出了劳动时间和精力，就与用人单位形成了事实上的劳动关系。用人单位就应当按照劳动者实际工作的时间和工作量支付相应的工...

一、续签劳动合同可以不写工资吗 续签劳动合同不可以不写工资。具体理由如下： （一）工资是劳动合同的重要必备条款。劳动合同应当具备劳动报酬等条款，劳动报酬是劳动者提供劳动后应得的对价，明确工资标准能保障劳动者获得合理的经济补偿，也是中核心权益之一。 （二）从实际履行角度看，若不写明工资，在后续履...

一、单位不续签劳动合同要提前一个月通知吗 单位不续签劳动合同，一般不需要提前一个月通知。具体分析如下： 劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同终止，用人单位需向劳动者支付经济补偿。在法律规定中，并没有明确要求用人单位在不续签劳动合同时...

一、劳动合同期满后单位不续签需要赔偿吗 劳动合同期满后，单位不续签是否需要赔偿，需分情况讨论： （一）若单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，这种情况下单位无需支付经济补偿。例如，原合同约定工资为每月5000元，单位提出以每月6000元工资续订合同，但劳动者拒绝，此...

一、固定期限的劳动合同到期不续签有补偿吗 固定期限劳动合同到期不续签是否有补偿，需分情况讨论： （一）用人单位不续签的情况。若用人单位在劳动合同到期后决定不续签，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年...

一、劳动合同到期个人不续签有失业金吗 劳动合同到期个人不续签的情况下，一般是不能领取失业金的。具体分析如下： 领取失业金需满足一定条件。（一）按照规定参加，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；（二）非因本人意愿中断就业；（三）已办理失业登记，并有求职要求。 在劳动合同到期个人不续签这种...

一、公司没有续签劳动合同如何处理 公司没有续签劳动合同，需根据不同情况分别处理： （一）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。 （二）用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当...