合飞律师

一、试用期未签订劳动合同被辞退有补偿吗 试用期未签订劳动合同被辞退，是否有补偿需分情况讨论： （一）若用人单位违法辞退。在试用期内，用人单位应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，未签订劳动合同本身存在过错。若辞退不符合法定情形，如无证据证明劳动者不符合录用条件等，属于违法解除劳动关系，劳动者可...

一、劳动合同续签的法律规定,法律上如何认定 劳动合同续签的法律规定及认定如下： 根据《劳动合同法》相关规定，劳动合同期满，用人单位与劳动者协商一致，可以续订劳动合同。在一些特定情形下，用人单位应当续订劳动合同。例如，劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制...

一、工作半年没有签订劳动合同被辞退怎么索赔 在工作半年未签订劳动合同且被辞退的情况下，可按以下方式索赔： （一）未签劳动合同的双倍工资赔偿。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。工作半年，可主张5个月的双倍工资差额。...

一、劳动合同约定解除条件有效吗 劳动合同约定解除条件在符合法律规定的情况下是有效的，反之则无效，需从以下方面分析： 一方面，若约定解除条件不违反法律法规的强制性规定，不违背公序良俗，且是双方真实意思的表示，那么该约定是有效的。例如，双方约定在员工连续达到一定天数时，用人单位可，这种约定符合常理和...

一、入职满一个月公司不签劳动合同怎么告 若入职满一个月公司不签劳动合同，可按以下步骤维护自身权益： （一）收集证据。包括能证明与公司存在的材料，如工资支付记录，像银行工资流水明细；工作证、服务证等能表明身份的证件；考勤记录，若有公司打卡记录等电子或纸质资料最好；同事证言等。 （二）与公司协商。...

一、公司不签劳动合同属于违法行为吗 公司不签劳动合同属于违法行为。具体分析如下： 从法律规定来看，《中华人民共和国》明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 从法律后果来讲，若公司自用工之日起超过一个月不...

一、如果劳动合同到期了没有续签有赔偿吗 劳动合同到期未续签是否有赔偿，需分情况来看： （一）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。例如，原工资为每月5000元，用人单位提出以每月6000元续签，劳动者拒绝，这种情况单位不支付...

一、在公司连续待了15年,劳动合同到期公司要续签吗 在公司连续工作15年且劳动合同到期的情况下，公司通常是需要续签的。具体分析如下： 若劳动者在该用人单位连续工作满10年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立。所以连续工作15年满足此条件，若劳动者...

一、劳动合同的解除及其经济补偿的标准有哪些 劳动合同的解除分为协商解除、用人单位单方解除和劳动者单方解除等情形，经济补偿标准因解除情形不同而有所区别： - 协商解除：用人单位与劳动者协商一致的，由用人单位向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动...

一、未续签劳动合同二倍工资差额怎么算 计算未续签劳动合同二倍工资差额，需明确以下要点： （一）计算期间。用人单位自劳动合同期满之日起超过一个月不满一年未与劳动者续订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。即从劳动合同期满后第二个月开始计算，至补订书面劳动合同的前一日止，最长不超过11个月...