合飞律师

一、在公司连续待了15年,劳动合同到期公司要续签吗 在公司连续工作15年且劳动合同到期的情况下，公司通常是需要续签的。具体分析如下： 若劳动者在该用人单位连续工作满10年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立。所以连续工作15年满足此条件，若劳动者...

一、劳动合同的解除及其经济补偿的标准有哪些 劳动合同的解除分为协商解除、用人单位单方解除和劳动者单方解除等情形，经济补偿标准因解除情形不同而有所区别： - 协商解除：用人单位与劳动者协商一致的，由用人单位向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动...

一、未续签劳动合同二倍工资差额怎么算 计算未续签劳动合同二倍工资差额，需明确以下要点： （一）计算期间。用人单位自劳动合同期满之日起超过一个月不满一年未与劳动者续订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。即从劳动合同期满后第二个月开始计算，至补订书面劳动合同的前一日止，最长不超过11个月...

一、劳动合同签订多少年后不用续签 在我国法律规定中，劳动合同签订后，符合一定情形时可能不用续签： 1. 签订无固定期限劳动合同。劳动者在用人单位连续工作满10年，或者用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年等情形...

一、劳动合同期满不续签需要补偿吗 劳动合同期满不续签是否需要补偿，需分情况来看： （一）用人单位不续签的情况。如果用人单位决定在劳动合同期满后不再与劳动者续签合同，通常需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按...

一、五年以上劳动合同期满解除有何种补偿 劳动合同期满解除，是否有补偿及补偿标准需分情况来看： 若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下劳动合同期满终止，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。 若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或...

一、劳动合同到期了不续签有补偿吗怎么算 劳动合同到期不续签是否有补偿及补偿计算方式需分情况讨论： 若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，此种情况下用人单位无需支付经济补偿。 若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位不续订劳动合...

一、不续签劳动合同时应如何给予补偿 劳动合同不续签的补偿情况，需根据不同情形来确定： 若用人单位决定不续签劳动合同： （一）劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形下，用人单位无需支付经济补偿。 （二）除上述情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合...

一、劳动合同到期后不续签的影响有什么 劳动合同到期后不续签，会产生不同的影响，具体如下： 对用人单位而言： （一）若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿；但若用人单位降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订而终止劳动合同的，...

一、劳动合同未到期被辞退单位怎么赔偿 劳动合同未到期，单位辞退员工的赔偿情况需分不同情形来看： （一）单位违法辞退。若单位无合法理由，擅自辞退员工，属于违法。这种情况下，单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年...