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一、劳动合同到期能自动终止吗怎么办 劳动合同到期，在一定情形下能自动终止。根据法律规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。不过，若存在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。 当劳动合同到期面临终止时，有以下不同情况的处理方式： （一）双方协商一致续订劳动合同...

一、温州劳动合同范本需要包含什么内容 温州劳动合同范本通常应包含以下内容： （一）劳动合同双方当事人基本信息，明确用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人，以及劳动者的姓名、住址、等有效件号码。 （二）劳动合同期限，约定是固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限。 （三）工作内容...

一、什么情况下劳动合同期满不得终止 劳动合同期满，在一些特定情况下不得终止。具体情形如下： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。这是为保障劳动者的健康权益，防止因未检查而使劳动者后续权益受损。 （二）在本单位患职业病或者因工...

一、劳动合同终止补偿是哪些 劳动合同终止的补偿情形及补偿标准如下： 情形一：劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 情形二：因用人单位被依法宣告破产、被吊销、责令关闭、撤销或者用...

一、劳动合同终止经济补偿怎么计算 劳动合同终止时经济补偿的计算，需根据不同情形确定： （一）协商一致。用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动...

一、终止了劳动合同怎么算补偿金 劳动合同终止时补偿金的计算，需根据不同情形来确定： 若劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的...

一、劳动合同法涉及劳动合同的什么规定 《劳动合同法》涉及劳动合同的规定主要包括以下几方面： （一）劳动合同的订立。明确了用人单位与劳动者建立应当订立书面劳动合同，规定了劳动合同应具备的必备条款，如工作内容、劳动报酬、劳动保护等，同时对订立劳动合同的时间、形式等作出规范，以保障双方权利义务明确。...

一、劳动合同两份都在公司怎么办呢 劳动合同两份都在公司这种情况，劳动者可采取以下措施来维护自身权益： （一）与公司协商。劳动者可以礼貌且明确地向公司提出，要求公司归还属于自己的那一份劳动合同。通过友好沟通，解释清楚劳动者持有合同的必要性，比如用于明确自身权利义务、在权益受侵害时作为维权依据等，争...

一、劳动合同实施条例第21条内容是什么 《劳动合同法实施条例》第21条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 这一规定具有重要的法律意义和实践影响。从法律层面来看，法定退休年龄是国家根据社会经济发展、人口状况等多种因素综合确定的，达到该年龄后，劳动者在劳动权利和义务方面会发生相应变化。一...

一、劳动合同第44条第一款司法解释是哪些 《劳动合同法》第四十四条第一款规定：“劳动合同期满的，劳动合同终止。”相关司法解释及理解主要有以下几点： （一）劳动合同期满，是指劳动合同约定的固定期限届满。这是一种常见的劳动合同终止情形，当双方约定的具体工作期限结束时，若不存在其他法定延续情形，劳动合...