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一、劳动合同法经济补偿金的情形是怎样的 劳动合同法中规定用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形主要有以下几种： （一）劳动者依照劳动合同法第三十八条规定的，例如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者主动的，用人单位需支付经济补偿金。 （二）用人单...

一、劳动合同的终止情形包括什么 劳动合同的终止情形主要包括以下几类： （一）劳动合同期满。双方约定的劳动合同期限届满，若双方未协商续签，劳动合同自然终止。 （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。这意味着劳动者达到法定退休年龄等条件，开始领取养老保险金，其律关系发生变化，劳动合同终止。 （...

一、个人终止劳动合同能领取失业金吗 个人终止劳动合同能否领取失业金，需分情况讨论。 若个人因非本人意愿中断就业而终止劳动合同，例如劳动合同期满终止劳动合同；用人单位被依法宣告破产、吊销、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同等情况，同时满足失业前用人单位和本人已经缴纳费满一年，且已...

一、终止劳动合同补偿金如何支付 劳动合同终止时，补偿金的支付需根据不同情形确定： （一）劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...

一、三方协议和劳动合同的区别和联系 三方协议与劳动合同存在明显区别和一定联系： 区别： - 主体不同。三方协议涉及学校、用人单位和毕业生三方，主要是为解决毕业生就业问题而签订；劳动合同仅涉及用人单位和劳动者双方，是确立的法律凭证。 - 性质不同。三方协议是毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就...

一、北京终止劳动合同能够请求补偿吗 在北京，终止劳动合同是否能够请求补偿，需要根据具体情况来判断： 1. 劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。例如，原工资待遇是每月8000元，合同期...

一、上班两个月没有签劳动合同 这种情况劳动者的合法权益可能受到了侵害。从法律角度来看，存在以下要点： 其一，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。该单位两个月未与你签订劳动...

一、续签劳动合同需要本人签字吗合法吗 续签劳动合同通常需要本人签字才合法有效。 劳动合同的续签是劳动者与用人单位就继续建立达成的新约定，本人签字意味着劳动者对续签合同内容知晓并同意，体现了双方真实意思表示。从法律角度看，签字确认的行为明确了劳动者认可合同中的各项条款，包括工作内容、劳动报酬、工作...

一、劳动合同到期需要写离职申请吗 劳动合同到期后是否需要写离职申请，通常不需要。劳动合同到期是自然终止的情形，在时，劳动关系即行终止。 如果员工希望继续在该单位工作，应在合同到期前与单位协商续签事宜，而不是提交离职申请。如果员工在合同到期后仍继续为单位提供劳动，单位也未提出异议，双方形成事实劳动...