合飞律师

一、劳动合同到期员工不愿续签怎么办 劳动合同到期后员工不愿续签，用人单位应妥善处理。首先，应与员工进行友好沟通，了解其不愿续签的原因，是对薪资待遇、工作环境等方面不满，还是有其他个人考量。若员工明确表示因自身原因不愿续签，用人单位可按照规定办理劳动合同终止手续，无需支付经济补偿。但需注意保留好相关...

一、劳动合同到期不续签需要书面通知吗 劳动合同到期不续签，一般情况下是需要书面通知的。具体分以下两种情形： 从用人单位角度来看，用人单位在劳动合同到期不打算续签时，应当提前书面通知劳动者。这一方面是出于对劳动者知情权的尊重，让劳动者能提前知晓自身的变化，以便其做好后续的生活与职业规划。若用人单位...

一、什么情况下应签订无固定期限劳动合同 以下几种情况下应签订无固定期限劳动合同：其一，劳动者在该用人单位连续工作满十年的。这里强调的是连续工作满十年，中间不能有间断。其二，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。这...

一、劳动合同到期不续签合同有赔偿吗 劳动合同到期不续签是否有赔偿，需分情况讨论： 情况一：用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，此种情形下，劳动合同终止，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。比如用人单位提出维持原有工资待遇及工作条件与劳动者续签合同，但劳动者因个人发...

一、50岁劳动合同终止有工龄补偿吗 一般情况下，劳动者在50岁时劳动合同终止，是否有工龄补偿需视具体情况而定。 如果是劳动者达到法定退休年龄而导致劳动合同终止，通常没有工龄补偿。因为达到退休年龄后，劳动者与用人单位的自然终止，这属于正常的法律情形。 但如果是用人单位违法终止劳动合同，比如在劳动...

一、劳动合同到期不续签可以申请赔偿吗 劳动合同到期不续签是否可申请赔偿需分情况讨论： 若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，这种情况下劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。 若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订导致劳动合同终止，用人单位...

一、劳动合同没到期可以解除吗 劳动合同没到期可以解除，但需符合法定情形或经双方协商一致。 法定情形包括：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位未及时足额支付劳动报酬的；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因以欺...

一、固定期限劳动合同到期后算辞退吗 固定期限劳动合同到期后，一般不算辞退。具体分析如下： 劳动合同到期后，若用人单位与劳动者均无意续签，劳动合同自然终止。这种情况不属于辞退，辞退通常是指用人单位在劳动合同期限内，因劳动者存在过错或者其他法定情形，而单方面的行为。 若用人单位维持或者提高劳动合同...

一、劳动合同到期不续签赔偿n还是2n 劳动合同到期不续签的赔偿情况，需分情形讨论： 若单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，此种情形下，劳动合同终止，单位无需支付经济补偿，即不存在“N”或“2N”的赔偿问题。 若单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续...

一、劳动合同到期不续签了有赔偿吗 劳动合同到期不续签是否有赔偿，需分情况来看： 一是用人单位不续签的情况。如果用人单位决定不再与劳动者续签劳动合同，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算...