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劳动合同的法定延续是多久 法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。 《》第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本待遇的; (三)劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣...

无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有约束力。但是处理无效劳动合同，要区分劳动合同全部无效和部分无效。在合同部分无效与全部无效的关系上，一般而言，涉及合同基本关系和主体资质导致的，应属于合同的全部无效，其他问题上的无效约定则通常只导致相应条款或部分的无效。 《》第二十六条规定：“对劳动合同的无效或...

1、终止劳动合同的待遇 劳动部《关于印发(关于贯彻执行中华人民共和国若干问题的意见)的通知》1995年8月4日劳部发[1995]309号) 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者。国家另有规定的，可以从其规定。 2、职工劳动合同期满因病...

固定期限的劳动合同到期之后,单位应当给劳动者补偿吗 《》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四...

终止可以是因为合同期满而终止，也可以是用人单位被依法宣告破产而终止，甚至还有其他的一些终止情况。那么劳动合同在终止后，用人单位是否需要支付劳动者相应的补偿呢?接下来，就由小编为您解答这个问题。 劳动合同的终止往往是当事人双方在时无法预料的，是劳动合同效力是提前终结，可能会给当事人造成损失，因此劳动...

劳动合同解除与劳动合同终止存在以下不同之处： 一、劳动合同解除与终止是否由当事人作出意思表示不同 劳动合同解除是指在劳动合同订立后，劳动合同期限届满之前，因出现法定的情形或用人单位与劳动者约定的情形，一方单方通知或双方协商提前终止的法律行为。作为一种法律行为，劳动合同解除一定会涉及到用人单位...

劳动合同续签申请需要注意哪些问题 劳动合同终止后，经双方协商一致，还可重新订立劳动合同。续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。劳动合同期满，经当事人双方协商同意延续劳动合同的，应当在合同期满前办理续延手续。 1、劳动合同未明确劳...

什么是一般劳动合同,有哪些内容 劳动合同是用人单位与劳动者之间形成的一种权利与义务的关系，劳动合同是具有法律效力的，其内容也要详细具体的规定双方的权利与义务。那么大家知道一般劳动合同应包括哪些内容吗？ 根据《》第十九条第一款规定，劳动合同一般应具备以下内容： (1)劳动合同期限。 指劳动合同...

违反劳动合同的违约责任有哪些 违约责任是劳动合同当事人违反劳动合同而应承担的责任的简称。传统法学理论认为，所谓违约责任是指劳动合同的当事人一方或双方由于自己的过错造成劳动合同不能履行或不能完全履行时，按照法律规定或者合同约定向对方承担的一种民事经济责任。 违约责任应包括如下几点内容： 1、违约...

一、劳动合同无效的认定该怎么进行 对劳动合同的无效或部分无效有争议的，必须由机构或者人民依法认定，其他机构如劳动行政部门、劳动争议调解委员会、工会等机构都不具有认定劳动合同效力的权利。 无效劳动合同并不是不产生任何效力，无效劳动合同仍然可在当事人之间产生债权债务关系。但是劳动合同不同于一般民...