合飞律师

一、肇事致人轻伤逃逸判几年 肇事致人轻伤逃逸一般处三年以上七年以下有期徒刑。肇事后逃逸，表明行为人主观上具有逃避法律追究的故意，且已构成罪的基本犯。轻伤已达到交通肇事罪的入罪标准，逃逸行为加重了其社会危害性。具体量刑还需综合考虑逃逸的具体情节、造成的后果等因素。若因逃逸致使被害人得不到及时救助而死...

一、交通事故死亡1人会坐牢吗 在交通事故中导致1人丧生的情况下，实施行动方若被判定为负有主要责任者，根据法规将可能入狱服刑。 参考相关法律规定，涉嫌构成罪行者，将会面临三年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚；而在交通运输事件发生后选择逃离现场者，根据情节严重性将被处以三年以上、七年以下有期徒刑的惩罚;...

一、兼职工作交押金不想做不退押金怎么处理 根据法律规定，兼职收取押金属于违法行为。 在处理劳动纠纷时，如员工与雇主终止或修改雇佣协议，雇主应归还受雇者所交付的合同定金、押金、抵押品及其他相关钱款，若雇主未执行该义务，员工可诉诸法律途径维权。 此外，雇主在聘用劳动者时，不可强留劳动者的件或其他证...

一、超过一年未签劳动合同怎么算工资 按照《》及《劳动合同法实施条例》的划定，未签订劳动合同的二倍工资应当自用工之日起第二个月开始支付直至签订劳动合同前一日，或终止前一日。 但用工之日起超过一年仍未签订劳动合同的，二倍工资应当计算至满一年前，也就是说未签订劳动合同的二倍工资最长只能计算十一个月...

一、签了合同正常离职需要给违约金吗. 不用给钱。 不过如果你在工作中有过公司花钱给你做专门技术培训或者签订了保守公司商业机密的协议，那就得守约咯。 除此之外，公司不能跟你约定要你赔钱。 《中华人民共和国》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动...

一、有病例证明还扣工资合法吗 1、依据我国相关法律的规定，劳动者请病假的，用人单位在一定范围同扣发工资是合法的，医疗期内停工治疗在6个月以内的，如果连续工龄不满10年的，按正式工资70%发放。 2、法律规定：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，...

一、去新单位第一年是不是没年假了 职工去新单位第一年是否有年假，需根据其累计工作时间来确定，具体情况如下： 若职工在新单位工作前，累计工作时间已满1年不满10年的，5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的累计工作时间，包括职工在其他单位的工作时间。 不过，...

一、劳动法的年假是怎么规定休假的 根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，年假休假规定主要如下： （一）休假资格。职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。 （二）休假天数。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假...

一、劳动法年假天数怎么算的 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工新进用人单位且符合享受年休假条件的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部...

一、用人单位不给年假是不是违法 用人单位不给年假的行为通常是违法的。根据相关，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体分析如下： 其一，符合条件的职工依法享有年假权利。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假...