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一、没有签劳动合同自动离职工资怎么算 在未签订劳动合同且自动离职的情况下，工资计算方式如下： （一）工资应按实际工作天数和约定的工资标准进行计算。即便没有签订书面劳动合同，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。例如，约定日工资为200元，实际工作了15天，那么应得工资就是3...

一、若没签劳动合同辞职应该把工资结清吗 即使没有签订劳动合同，员工辞职时用人单位也应当结清工资。具体分析如下： （一）法律明确规定。根据相关律法规，用人单位有义务按照劳动者实际提供的劳动支付相应工资。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，无论是否签订劳动合同，这一基本权利都应得到保障。 （二）未签...

一、周日旷工扣工资是否违法 周日旷工是否违法取决于具体情形及当地法律规定。 根据我国《劳动法》，企业无权无故扣除员工薪酬。 若周日为员工休假日，且未被安排工作，则不可因旷工行为扣薪；反之，若该日为员工工作日且旷工无正当理由，雇主可视规章制度与相关法律法规而定是否扣减当日工资。 若员工有合理原...

一、入职3天未签订劳动合同离职有工资吗 入职3天未签订劳动合同离职是有工资的。具体分析如下： （一）从法律规定看，依据《中华人民共和国》及相关法规，劳动者付出劳动，就应当获得相应的劳动报酬。即便仅入职3天且未签订劳动合同，只要劳动者实际提供了劳动服务，用人单位就应按照约定或法定标准支付工资。...

一、签订劳动合同没有提前一个月离职有工资吗 劳动者签订劳动合同后，即便没有提前一个月离职，一般也是有工资的。具体分析如下： （一）法律规定。根据相关律法规，劳动者有获得劳动报酬的权利。只要劳动者付出了实际劳动，用人单位就应当按照约定支付相应的工资，不能因为劳动者未提前一个月通知离职而克扣工资。...

一、劳动合同可以约定业绩不达标可以辞退吗 劳动合同可以约定业绩不达标可辞退，但需符合法定条件和合理限度。 一方面，从法律规定看，用人单位有权根据自身生产经营需要和劳动者的工作表现进行管理。若劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法。业绩不达标在一定程度上可...

一、不签劳动合同双倍工资怎么算的 计算未签劳动合同的双倍工资，需明确以下要点： （一）计算基数。一般按照劳动者当月的应得工资来确定，应得工资包含基本工资、、奖金、津贴和补贴等货币性收入。但不包括用人单位承担的社会保险费用、劳动保护费用、福利费用等。 （二）计算时间。用人单位自用工之日起超过一个...

一、工厂已通知放年假,临时通知上班不去旷工是否合理 工厂在已通知放年假的情况下临时通知上班，员工不去不算旷工，这种处理是合理的。 从法律层面来看，年假是员工依法享有的休息权利。工厂事先通知放年假，员工已基于此安排了自己的生活和事务。工厂临时变更安排要求上班，属于对原安排的变更。而根据相关法律规定...

一、未签劳动合同急辞工扣多少工资 用人单位未与劳动者签订劳动合同属于违法行为，在此情况下，急辞工扣工资的问题需分情况分析。 一方面，若劳动者按照正常程序辞职，提前通知了用人单位，即便未签劳动合同，用人单位也不得随意克扣工资。根据法律规定，劳动者依法，用人单位应在解除合同时一次性按出勤结清工资。...

一、没签劳动合同自动离职有工资吗 即使未签订劳动合同且自动离职，劳动者也是有工资的。具体分析如下： （一）获得劳动报酬是劳动者的法定权利。只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，无论是否签订劳动合同，用人单位都应当按照约定或者法律规定支付相应的工资。不能因为未签合同或者劳动者自动离职就剥夺其获取劳动...