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一、未续签劳动合同双倍工资差额怎么算 计算未续签劳动合同双倍工资差额，需明确以下要点： （一）计算基数。通常以劳动者正常工作时间工资作为计算基数，包括基本工资、岗位工资、工资等，但不包括、福利待遇等非常规性收入。例如，某员工月基本工资3000元，岗位津贴1000元，那么计算基数就是4000元。...

一、没签劳动合同直接离职不给工资怎么办 这种情况下，劳动者可通过以下途径维护自身权益： （一）与用人单位协商。尝试与单位相关负责人沟通，明确指出单位未签劳动合同已违反法律规定，要求其支付应得工资。通过友好协商解决问题，既能高效解决纠纷，也利于保持与单位的良好关系。 （二）申请劳动仲裁。若协商无...

一、上班七天有工资吗没签劳动合同 上班七天即使没签劳动合同也是有工资的。具体分析如下： （一）从法律规定看，根据我国《》及相关法规，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，劳动关系的建立不以签订劳动合同为前提。劳动者只要付出了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。 （二）工资计算方面，用人单位应...

一、签了5年的劳动合同解雇怎么赔偿 如果签了5年的劳动合同被解雇，赔偿情况分多种。 （一）合法解雇且无需赔偿的情形 1. 如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位合法，不需要支付赔偿金。 （二）合法解雇但需支付经济补偿的情形...

一、工作三个月没签劳动合同离职怎么赔偿 在工作三个月未签订劳动合同后离职，劳动者可主张相应赔偿。具体分析如下： （一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在此情形下，工作三个月未签合同，劳动者可要求用人单位支付两个月的双倍工资。例如...

一、公司没签劳动合同可以获得赔偿吗 公司未签劳动合同，劳动者有可能获得赔偿。 根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里需要注意的是，从用工满一个月的次日起开始计算二倍工资。 但是，如果是劳动者自身原因拒绝签订劳动...

一、加班费没有按照劳动合同法支付算违法吗 用人单位未按照劳动合同法支付加班费的行为属于违法。具体分析如下： （一）法律有明确规定。《中华人民共和国》及《劳动合同法》等相关明确规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不...

一、是否能在劳动合同里约定加班费 可以在劳动合同里约定加班费。具体分析如下： 从法律规定来看，《中华人民共和国》等相关法律法规并未禁止用人单位与劳动者在劳动合同中约定加班费的相关事项。只要双方在平等、自愿、协商一致的基础上达成的关于加班费的约定，不违反法律法规的强制性规定，就是有效的。 约定加...

一、劳动合同被写了工资含加班费是多少 劳动合同中约定工资含加班费这种情况，需从不同角度来分析。 从劳动者角度看，这样的约定可能存在一定风险。一方面，若约定工资包含加班费，可能导致劳动者实际加班后难以再主张足额的加班费用。因为在计算时，通常是在正常工资基础上按照一定倍数计算，若已将加班费包含在工资...

一、劳动合同法第47条规定的是什么呢 《劳动合同法》第47条是关于经济补偿计算的规定，具体内容如下： （一）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如，劳动者在单位工作3年，单位应支付3个月工资的经济补偿。 （二）工作六个月以上不满一年的，按一年计算...