合飞律师

劳务合同不可以约定无加班工资。劳动者加班后用人单位必须支付加班费，否则就是违法的行为，劳动者在跟用人单位协商无果的情况下，可以到劳动监管部门举报或者申请劳动仲裁来维权。 劳务合同可以约定无加班工资吗？ 劳务合同里约定无加班费无效。 安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加...

合法。用人单位以劳动者在试用期内为由不发放工资，属于克扣工资的行为，是违法的。劳动者可以申请劳动仲裁或向人力资源和社会保障部门下属劳动监察大队投诉解决。且在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 一星期试用期没工资合法...

工资不发到劳动局要投诉的话就需要提交仲裁的书面申请书;同时再收集劳动者需要的所有证据;只要自己所提交的材料充分那么就可以得到劳动局的认可，从而可以进行利用仲裁的方式处理。用人单位克扣、拖欠工资的违法行为，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁，由劳动局行政部门协助劳动者维权...

1、对劳动合同的合法性、有效性进行严格地审核。2、把握好有固定期限、无固定期限、以完成一定工作为期限这3种劳动合同期限的区别。3、劳动合同到期后，不能简单地办理续签合同手续，必须对劳动者进行考核，视考核情况再做决定。等等。 审查劳动合同时应注意的要点有哪些 约定的劳动合同违约金是否有效 1...

公司没有正当理由辞退员工且拒不支付赔偿金的，法律规定的仲裁的时效是一年，且根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，在申请劳动仲裁之前，员工以其他合法方式跟用人单位索要赔偿金的，可以中断仲裁时效，劳动仲裁时效也可以依法中止。 辞退员工没理由拒不支付赔偿金的仲裁时效是多久? 辞退员工没理由拒不支付赔偿金的...

在恢复劳动关系后用人单位应该按照原劳动合同的约定继续支付工资，恢复劳动关系的这种情形，一般是用人单位违法解除了劳动关系，劳动者除了可以要求支付赔偿金，也可以请求继续履行劳动合同，若继续履行劳动合同，公司当然不能单方面降薪。 恢复劳动关系后工资如何支付? 恢复劳动关系后，工资应该按照劳动合同的约定...

平时加班和周末加班工资不是一样的，主要就是因为目前我们国家关于加班费用的计算方式是有非常明确的标准规定的，比如说如果是在法定节假日加班的话，是支付相对的工资，如果是平时加班时支付1.5倍的工资。但是周末加班是两倍工资。 平时加班和周末加班工资不是一样的吗? 平时加班和周末加班工资不是一样的，计算...

对于非全日制用工来说，是不可以月结工资的，这类用工需要按小时结算工资，最长的工资支付周期不能超过15天，非全日制用工可以不签订书面的劳动合同，由劳动双方口头约定工资报酬就可以。 非全日制用工可以月结算吗? 不可以，依据法律规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时...

哺乳期内用人单位因为特殊原因辞退员工的，补偿金应该按照员工的工龄计算，工龄每满一年就支付一个月的工资，但是，工资应该以被辞退前12个月的平均工资作为计算基数，且用人单位支付的工资，最多不超过12个月的工资。 哺乳期可以辞退员工补偿金的计算依据是什么? 哺乳期内辞退员工的，补偿金的计算依据是工作年...

员工请事假30天是不可以辞退。因为如果劳动者是在家里面，确实是有事的情况之下，并且履行了公司当中所规定的请病假或者是请事假的手续，这是说明有原因的。那么是不能够辞退劳动者的。 员工请事假30天是否可以辞退? 员工请事假30天是不可以辞退。员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事...