合飞律师

试用期没签劳动协议辞职有工资吗？ 答案是肯定的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，试用期是用人单位与聘用人员在确定劳动关系前约定的一定期限，一般不超过六个月。在试用期内，用人单位和聘用人员都有权利终止劳动关系，不需要承担违约责任。 试用期内的工资待遇应该按照双方约定执行。如果用人单位没有与聘用...

试用期辞职三天后可以直接走吗？ 答案是可以的。试用期是用来考察员工是否符合公司要求的一个阶段，如果员工在试用期内表现不佳或者公司对员工不满意，公司可以在试用期结束前解除合同。同样，如果员工在试用期内发现自己不适合这份工作或者有更好的机会，也可以在试用期内提出辞职。 根据《劳动合同法》的规定，...

试用期辞职工资是立马结算吗？ 试用期是新员工进入公司后的一个考察期，通常为1-3个月。在试用期内，员工和公司都有权利随时终止劳动合同。如果员工在试用期内辞职，那么他们是否有权利获得试用期工资？ 试用期辞职的员工是有权利获得试用期工资的。根据《中华人民共和国劳动法》规定，试用期内的员工享有与正式员...

试用期辞职必须要再干三天吗？答案是不一定。 根据《劳动合同法》规定，试用期内双方可以随时解除劳动合同，但需要提前告知对方。试用期内劳动者解除劳动合同，应当提前告知用人单位，并在试用期内的最后三天内履行通知义务。 这里需要注意的是，“在试用期内的最后三天内履行通知义务”并不是指必须再工作三天，...

试用期辞职扣钱合法吗？这是一个常见的问题，也是许多人在面对试用期辞职时所关心的问题。在国内，试用期辞职扣钱的情况比较普遍，但是这种做法是否合法呢？下面我们来探讨一下。 试用期辞职扣钱的情况需要具体分析。如果是在签订劳动合双方就已经约定了试用期辞职需要扣除一定的违约金或者赔偿金，那么这种情况是合法的...

标题中的"超时上班"涉及到劳动法中的工作时间限制，因此需要根据劳动法的相关规定来判断是否违反劳动法。根据中国劳动法的规定，超时上班会违反劳动法，下面将从劳动法的角度来解释。 根据中国劳动法第三十六条，劳动者的正常工作时间不得超过每日八小时，平均每周不得超过四十四小时。超过这个时间的工作，即被视为超...

转正不满一个月没签劳动合同辞职可以直接走吗？ 答案是不可以。 根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者应当在劳动关系建立时订立书面劳动合同。如果未签订书面劳动合同，用人单位应当在劳动者入职一个月内与其签订书面劳动合同。如果用人单位未能在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，应当支付劳动者一个月工...

辞职一定要满30天才能走吗？这是一个常见的问题，也是很多人在辞职时会遇到的问题。事实上，答案是不一定。 根据《劳动合同法》的规定，劳动者应当在提前30日以书面形式通知用人单位。也就是说，如果你想要辞职，你需要提前30天向雇主提交辞职申请书。如果你没有提前30天通知，那么你需要承担违约金的责任。...

辞职不发工资告劳动局有用吗？这是很多人在面对被拖欠工资时会考虑的一个问题。事实上，辞职不发工资告劳动局是一种有效的维权方式。要想通过告劳动局来获得赔偿，还需要注意以下几点。 要保留好证据。在辞职前，应该与雇主协商好工资支付时间和方式，并留下书面证据。如果发现雇主没有按照协议支付工资，应该及时保留好...

可以，辞职之后仍然可以进行劳动仲裁。劳动仲裁是指劳动者与用人单位之间因劳动合同纠纷而无法通过协商解决，向劳动仲裁机构申请仲裁，由仲裁机构对纠纷进行调解、裁决的一种方式。辞职并不影响劳动者享有劳动权益和劳动保护的权利，因此即使辞职后仍然可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。 劳动仲裁是一种法律保障机制，...