合飞律师

没有签劳动合同辞职可以直接走吗？ 答案是不可以。 在我国，劳动合同是劳动者与用人单位之间的法律约束关系，是保障劳动者权益的重要法律工具。如果没有签订劳动合同，那么劳动者的权益将无法得到保障。 如果劳动者没有签订劳动合同就直接辞职，那么他将面临以下几种情况： 1. 用人单位可能会以劳动者违...

没有签合同可以随时辞职吗？ 答案是不可以。在中国劳动法中，规定了劳动者和用人单位必须签订劳动合同，合同是双方约定权利和义务的依据。如果没有签订劳动合同，就不能保障劳动者的合法权益。 即使没有签订劳动合同，劳动者也不能随意辞职。因为在中国的劳动法中，规定了劳动者必须提前告知用人单位，并且履行相...

在职场上，很多人都会遇到这样的情况：没有签合同就辞职，然后说走就走，但是却想要拿到自己应得的工资。那么，这样做是否合法呢？ 我们需要明确一点，没有签订劳动合同就开始工作是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，并在劳动合同中约定劳动条件、劳动报酬、工作时...

标题中提到的"没签劳动合同"和"医社保"是两个不同的问题，我将分别回答这两个问题。 一、以标题中"没签劳动合同"为主题，回答本文问题。 在中国，劳动合同是劳动者与用人单位之间约定的一种法律文件，规定了双方的权利和义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者应当在劳动关系成立时订立书面...

标题没签劳动合同算工龄吗？ 工龄是指员工在一家企业或组织工作的年限。通常情况下，工龄的计算是以员工与雇主签订劳动合同的时间为依据。如果员工没有签订劳动合同，是否可以算作工龄呢？ 在中国，劳动合同是劳动关系的法律依据，是雇主与员工之间权益的保障。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同应当以书...

没签劳动合同自己辞职有补偿吗？ 在中国，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，并在劳动合同中明确约定劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件等内容，双方签字或者盖章，并各留一份。 如果用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，或者劳动合同中没有明确约定...

以标题没签劳动合同能胜诉吗？ 在劳动关系中，劳动合同是雇主与员工之间的重要法律文件，它规定了双方的权利和义务。在一些情况下，员工可能没有签署劳动合同。那么，如果员工没有签署劳动合同，他们能否在法庭上胜诉呢？ 需要明确的是，劳动合同是一种书面合同，它确保了双方的权益。在没有签署劳动合同的情况下，员...

标题：劳动合同的适用范围及其重要性 劳动合同是劳动关系的重要组成部分，它规范了雇主与劳动者之间的权利和义务关系。那么，是否适用于法人呢？答案是肯定的。 劳动合同适用于所有用人单位与劳动者之间的劳动关系，无论是个人还是法人。法人作为一个独立的法律主体，与劳动者之间的劳动关系同样需要通过劳动合同来规...

人要签定劳动合同吗？ 是的，作为一种保障劳动者权益的法律制度，劳动合同对于雇佣关系的建立和维护起着重要的作用。劳动合同是雇主与劳动者之间的一种约定，明确了双方的权利和义务，保障了劳动者的合法权益，同时也为雇主提供了一种合法的雇佣方式。 劳动合同明确了劳动者的权益。劳动合同中规定了劳动者的工作内容...

标题派遣合同是否算作劳动合同？ 在劳动关系中，劳动合同是雇主和劳动者之间约定的一种法律文件，规定了双方的权利和义务。对于派遣工作岗位来说，是否可以将派遣合同视为劳动合同一直存在争议。 派遣工作是指劳动者通过劳务派遣机构与用工单位签订合同，在用工单位工作，但与用工单位并没有直接的雇佣关系。派遣工作...