合飞律师

工伤是指工作过程中发生的意外事故或职业病导致的身体伤害。对于工伤的赔偿，分配应根据相关法律法规和劳动合同进行合理的划分。下面将回答工伤赔偿应该如何分配的问题。 1. 劳动者权益保障 工伤赔偿的首要目标是保护劳动者的合法权益，确保他们在工作过程中受到保护。根据相关法律规定，雇主有责任提供安全的工作...

工伤是指在工作期间或者因工作原因导致的职工身体受到的伤害或患病。对于受到工伤的职工来说，可以通过申请工伤赔偿来获得相应的补偿。如果雇主或保险公司对工伤赔偿的处理不公正，职工可以选择申请仲裁来解决争议。以下是工伤赔偿申请仲裁的步骤和注意事项。 步骤一：准备材料 在申请工伤赔偿仲裁前，职工需要准备一...

标题：对公司劳动局的投诉，是否会带来回报？ ** 投诉公司劳动局是一种维护自身权益的行为，但很多人可能会担心，投诉是否会带来回报？本文将围绕这个问题展开讨论。 投诉公司劳动局可能会带来积极的回报。劳动局作为一个独立的监管机构，负责监督和维护劳动者的权益，如果你对公司存在违法违规行为的情况进行投诉...

拖欠工资是一件非常严重的问题，不仅会给受害者造成经济上的损失，还会对其生活和心理造成极大的影响。对于这种情况，很多人都会想立马辞职走人，但是这样做是否可行呢？ 我们需要明确一点，拖欠工资是违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定的时间和劳动报酬支付工资。如果用人单...

提起一个月说辞职后面不发工资可以改他们吗？ 答案是不能。根据《劳动法》的规定，员工在解除劳动合同后，用人单位应当在最后工作日或者解除劳动合同书面约定的期限内向员工支付经过核算的工资报酬以及经济补偿金等。如果用人单位违反了这一规定，员工有权向劳动争议仲裁委员会或者人民法院申请仲裁或者提起诉讼，要求用...

旷离是否可以算作解除劳动关系？ 解除劳动关系是指雇主或雇员中的一方提出终止劳动合同，使双方的劳动关系终止。在劳动法中，规定了一些明确的情况可以解除劳动关系，如双方协商解除、劳动合同期满、劳动者退休等。那么，旷离是否可以算作解除劳动关系呢？ 旷离是指劳动者在未经雇主同意或未按照规定请假的情况下，无...

暑假工需要劳动合同吗？ 在暑假期间，很多学生和年轻人都会选择找一份暑假工来增加自己的经验和收入。对于暑假工是否需要劳动合同这个问题，答案并不是那么简单。 根据我国《劳动合同法》，劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的一种书面协议。根据法律的规定，劳动合同是保护劳动者权益的重要手段之一，它明...

标题：晋江签人事劳动合同的必要性及其重要性 晋江签订人事劳动合同是一项重要的法律义务，具有保护劳动者权益、规范劳动关系的作用。本文将从合同的必要性和重要性两个方面来阐述晋江签订人事劳动合同的重要性。 晋江签订人事劳动合同的必要性体现在以下几个方面。合同明确了双方的权利和义务，保障了双方的合法...

未签劳动合同辞职需要提前一个月吗？ 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，并在劳动关系开始前提供劳动合同。如果劳动者未签订劳动合同，其劳动关系是否存在，以及解除劳动关系是否需要提前一个月的通知期，存在一定的争议。 根据最高人民法院的司法解释，如果用人单...

没有劳动合同辞职可以申请补偿吗？ 答案是不可以。根据我国劳动法规定，劳动合同是劳动关系的基础，是保障劳动者权益的重要法律文件。如果没有劳动合同，就无法保障劳动者的合法权益。没有劳动合同的情况下，劳动者是没有权利申请任何形式的补偿的。 劳动合同是劳动者与用人单位之间的书面协议，约定了双方的权利和义...