合飞律师

标题：流产适用劳动预告解除吗？ 在劳动关系中，雇主有权根据一定的法律程序解除劳动合同。对于某些特殊情况，是否需要提前通知劳动者即劳动预告，一直是一个备受争议的问题。本文将讨论在流产情况下，是否适用劳动预告解除劳动合同。 劳动预告是指雇主在解除劳动合同之前，提前通知劳动者的一种制度。根据中国劳动法...

深圳劳动合同不续签吗？ 深圳是中国经济发展最为活跃的城市之一，吸引了大量的人才前往就业。在深圳工作的人们，尤其是外来务工人员，对于劳动合同的续签问题非常关注。那么，深圳的劳动合同是否会不续签呢？ 根据中国的劳动法规定，劳动合同应当按照协商一致原则进行签订和续签。劳动合同的续签应当以劳动者的意愿为...

用人单位故意刁难员工是一种不道德的行为，不仅会影响员工的工作效率和心态，还可能导致员工辞职。那么，员工辞职可以索赔吗？ 根据《劳动法》的规定，用人单位应当为员工提供良好的工作环境和条件，确保员工的合法权益得到保障。如果用人单位故意刁难员工，导致员工工作受到影响，或者造成员工身心健康受到损害，员工有...

标题：留职查看是否可劳动仲裁？ 在劳动法领域，留职查看是一种特殊的解雇方式，指雇主暂停员工的工作，但保留其劳动关系，以便在一定期限内重新考虑解雇决定。留职查看的实施需要符合特定条件，并且是否可以通过劳动仲裁来解决是一个有待探讨的问题。 劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律程序，旨在通过独立的仲裁机构...

标题：以标题登报解除劳动关系有效吗？ 解除劳动关系是指雇主与雇员之间的劳动合同终止，这是一种常见的雇佣关系终止方式。在某些情况下，雇主可能会选择以标题登报的方式来解除劳动关系。那么，以标题登报解除劳动关系是否有效呢？本文将就此问题进行探讨。 以标题登报解除劳动关系是一种比较特殊的解除方式，其主要...

直接辞职扣工资合法吗？ 答案是：不合法。 在中国劳动法中，规定了员工与用人单位之间的权利义务关系，其中就包括了员工辞职的相关规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，员工有权解除劳动合同，但应当提前30天通知用人单位，并在解除劳动合同前与用人单位协商处理经济补偿、工资支付等问题。如果...

破产重整对劳动仲裁的影响 破产重整是指企业因经营困难而无法偿还债务，通过法院的审批，对企业进行资产重组、债务重组，以实现企业的再生。破产重整对企业的经营和员工的权益都会产生重要影响，那么破产重整会对劳动仲裁产生怎样的影响呢？ 破产重整会对劳动仲裁的进行产生一定的影响。在破产重整过程中，企业需要对...

私人欠款属于劳动纠纷吗？ 私人欠款是指个人之间发生的借贷行为，其中一方未能按时还款或拖欠借款。与劳动纠纷相比，私人欠款属于另一类法律问题。劳动纠纷涉及雇主和雇员之间的劳动关系，而私人欠款则是两个个人之间的经济关系。 劳动纠纷主要涉及工资、劳动合同、工时、工作条件等问题。这些问题通常与雇佣关系有关...

童工需要签劳动合同吗？ 在许多国家，童工问题仍然存在，尽管有关童工的法律法规逐渐完善，但是童工问题仍然困扰着许多人。童工是指未满法定劳动年龄的儿童在非法或危险的工作环境中从事劳动活动。对于这些童工来说，他们的权益和保护是至关重要的。那么，童工是否需要签订劳动合同呢？ 根据国际劳工组织（ILO）的...

答案是可以。签了三方协议试用期没满可以辞职。 三方协议是指由用人单位、劳务派遣单位和劳动者三方签订的协议。在协议中，用人单位向劳务派遣单位支付费用，由劳务派遣单位派遣劳动者到用人单位工作。 在签订三方协议的过程中，通常会约定试用期。试用期是用人单位和劳务派遣单位为了更好地了解劳动者的能力、素质、...