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劳动合同应该什么时候签？
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系建立劳动关系应当订立书面劳动合同劳动合同应在试用期签订还是转正之后签订？ 《劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此，无论用人单位是否与劳动者约定试用期均应自用工之日起一个月内订立书面...
快递员上班不到半个月发生车祸，未签劳动合同能否认定为工伤？
快递员分拣取件，上班不到半个月，在取件路上发生车祸。但未签订劳动合同，法院是否认定“工伤”？用人单位是否需要赔偿？基本案情2022年6月中旬，刘某通过微信了解到，湘潭市某快递有限公司发布招聘信息，在与公司某快递点负责人微信交流后，于6月24日便在快递点从事分拣、取件工作。7月6日14时15分许，刘某...
发朋友圈称周末不接工作电话，公司解除劳动合同违法吗？
随着经济快速发展，如何在尊重企业用工自主权和保障劳动者合法权益之间取得平衡成为不可回避的主题。近日，重庆市九龙坡区法院（下称九龙坡法院）审结了一起劳动者在朋友圈“吐槽”用人单位，被用人单位解除劳动合同的案件。刘某系某教育培训公司员工，2022年6月29日，刘某因对公司工作安排不满，在办公区域内与领导...
员工履历造假，用人单位可以辞退吗？
小张入职某保险公司在试用期期间某保险公司做背景调查时发现尚在试用期的员工小张虚假填报工作经历在小张入职13天后某保险公司直接提出解除劳动合同……案 情 简 述小张经过招聘获得了某保险公司的录取通知书。入职时，他按照公司要求填写了应聘登记表和员工入职登记表，双方签订了劳动合同。劳动合同约定有效期三年，...
公司任意调整员工工作地点，员工有权说“不”吗？
用人单位与劳动者签订劳动合同，约定工作地点为“全国”。后用人单位强制调整劳动者工作地点，劳动者提出异议，用人单位未作答复且强制要求劳动者立即履职，后又以劳动者未服从岗位调整为由单方解除劳动合同。劳动者要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金，法院怎么判？案情简介2013年5月10日,王某入职A公司，工...
员工拒不服从调岗，公司是否有权将其辞退？
员工拒不服从调岗，公司是否有权将其辞退？2024-10-25 10:40·中国法院网官方账号项目完工后，公司计划调整员工工作地点，但员工拒绝调岗且逾期未报到，公司是否有权单方面解除劳动合同？近日，重庆市江北区人民法院审结了一起劳动争议案件，因员工无正当理由拒绝接受公司合理的用工安排，公司以其违反劳动...
劳动合同是否会因退休年龄到了而自然终止？
（图源网络 侵删）看似平常的劳动纠纷案件中，往往隐藏着劳动者的殷切期望和企业依法运行的考量。2017年8月14日，原告某公司与被告谷某签订的固定期限劳动合同，起初看似只是一份普通的契约，却在后续的发展中引发了一系列的争议。案情简介2017年8月14日，原告某公司作为甲方与被告谷某作为乙方签订固定期限...
离职后经济补偿怎么算？这篇一定要看！
什么情况下用人单位应当向劳动者支付经济补偿？经济补偿该怎么算呢？根据劳动合同法第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：1劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；2用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；3用人单位依照本法...
用人单位以职工被投诉为由将其辞退合法吗？
案情简介2020年8月，朱某通过公开招聘进入某医疗机构工作，并与该机构签订劳动合同。2023年7月20日，朱某接到市民投诉，指控其服务态度不佳、工作懈怠等问题。同年7月25日，该医疗机构经过调查，认为朱某的工作态度极不端正，服务意识淡薄，已对单位形象造成了严重的不良影响。为严明纪律，该机构在未事先通...
用人单位设立前与劳动者签订的劳务合同，能认定为劳动合同吗？
用人单位在设立前与劳动者签订劳务合同，如具备劳动合同主要条款，在用人单位设立后可否视为双方已签订书面劳动合同？案情简介某个体加工站成立于2022年7月6日，经营者为王某，2023年11月29日注销。2022年6月28日，在加工站尚未进行工商登记时，张某在加工站提供的劳务合同上签名捺印，合同内容包括乙...