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国企工作30年单位可以辞退吗(国企员工可以随意辞退吗)
对于工作满30年的国企员工，只要有正当理由，企业是可以辞退的。比如员工严重违反公司规章制度，将被追究刑事责任，或者员工营私舞弊给企业造成重大财产损失。法律没有规定这些工作时间长的员工在任何情况下都不能被辞退。 对三十年国企员工能辞退么? 只要有正当理由，不管工龄有多久都可以单方辞退。根据规定...
离职员工告你受贿怎么办(离职员工要告我没签合同怎么补救)
本人因未签订合同被员工起诉，应积极与相关劳动者协商，签订相关劳动合同。我们需要提醒你，这样的行为确实是违法的，所以要引起重视，也就是积极采取补救措施。 重庆员工要告我没签合同怎么补救? 没签合同被员工告了应当积极的和相关的劳动者进行协商，并且补签相关的劳动合同，员工要告公司没有签订合同可以协...
劳务派遣工伤谁报(劳务合同关系的工伤赔偿)
《劳动合同法》第92条第2款规定：用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。因此，劳动者发生工伤事故，可以找劳务派遣单位支付工伤待遇，也可以找用工单位支付工伤待遇。 劳务派遣工的工伤责任由谁承担 劳动者在劳务派遣中因工伤请求赔偿的，因为用人单位和用工单位不同，最容...
劳务合同纠纷处理技巧(劳务合同纠纷是民事案由的哪一种)
在我国如果遇上了一些法律问题或者法律纠纷，可以通过和多种方式进行解决。不一定通过诉讼这一种方式，那相应的案件的但是人要根据事实属写清楚案件的缘由。下面小编就非诉讼劳务合同纠纷代理词应该怎么写，这类问题为你进行解答。 申请人与被申请人之间的劳动合同真实、合法、有效，但被申请人单方面违法解除。 申请...
辞退三期员工赔偿公式(辞退怀孕员工有三期工资赔偿吗)
三期不能辞退的员工三期包括孕期、产期、哺乳期。但是，第三阶段的员工不一定会被解雇。如果单位发现该类员工已经涉嫌刑事犯罪，被法院判处拘役等刑事处罚，也可以依法予以辞退。 三期期间不能辞退员工指哪三期? 三期期间不能辞退员工中的三期包括孕期、产期、哺乳期。但若是劳动者有下列情形之一的，用人单位可...
签劳务派遣合同要注意什么(劳务派遣工劳动法规定签几年合同)
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。另外，劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。 签订劳务派遣合同签几年 劳务派遣单位...
一般劳务派遣合同签几年(劳务派遣协议一般签几年)
根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者签订的劳务派遣合同中，约定的最低年限为2年，同时用人单位在没有给劳动者派遣工作期间，也需要按月支付劳动者相应的报酬，不过此时可以根据当地最低工资标准来支付。 劳务派遣合同一般签几年 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支...
无固定期限合同转劳务派遣怎么办(劳务派遣合同期限是多长时间)
根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者签订的劳务派遣合同中，约定的最低年限为2年，同时用人单位在没有给劳动者派遣工作期间，也需要按月支付劳动者相应的报酬，不过此时可以根据当地最低工资标准来支付。 劳务派遣合同期限是多长时间 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按...
劳务派遣工退回有经济补偿吗(劳务派遣退回经济补偿金谁给)
在劳务派遣关系当中被用人单位给退回的是没有经济补偿金的，用人单位如果认为被派遣的员工根本就无法完成当前的工作，可以直接退回，甚至追究劳务派遣单位的法律责任。而被派遣的员工和劳务派遣单位之间才是劳动关系，只有被劳务派遣单位非法辞退才有经济补偿。 劳务派遣退回的经济补偿金吗? 劳务派遣退回的是没有补...
建筑公司特殊工种操作证有哪些(考特殊工种证都需要什么条件)
建筑行业特殊工种中需要通过考试的方式获得，满足申请特种工作证的工作人员，需要到建筑部门提出申请，等待发证机构的考核。考核通过后，由人民政府建设主管部门下发特种工作证。 建筑行业特殊工种证怎么获得? 建筑行业特殊工种证需要到建设部门办理，建筑施工特种作业人员的考核发证工作，由省、自治区、直辖市人民...