合飞律师

入职后试用期内不能随便的辞退员工，根据我们国家《劳动合同法》第39条当中明确的规定，如果说存在适用期内，被证明不符合合同条件的，或者是严重的违反公司规章制度等相关的情况的话，是可以辞退。 入职后试用期内能辞退员工吗? 入职后试用期内不能随便的辞退员工，试用期单位不可以随时辞退员工，只有满足以下条...

交通事故受害方因不能上班被解雇可以通过劳动仲裁或劳动诉讼的方式解决。实际上发生的交通事故之后，如果身体受到伤害，那么用药是不能够解除劳动合同的，必须要给劳动者一段时间的医疗期限。 交通事故受害方因不能上班被解雇怎么办? 交通事故受害方因不能上班被解雇可以通过劳动仲裁或劳动诉讼的方式解决。 依据...

雇佣关系并不是劳动派遣。一般来说如果员工和用人单位签署的是雇佣合同的一般是不属于构成了劳动关系的，也就不属于劳动派遣中的一种。但是雇佣合同也是需要签署合同的双方达成一致意见的情况下签署的。 雇佣关系能否劳动派遣? 雇佣关系并不是劳动派遣。因雇佣关系签订雇佣合同的，并不形成劳动关系，而劳务派遣是属...

根据《劳动争议调解仲裁法》规定，除本法另有规定的外，下列劳动争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 劳动仲裁哪些...

1、对劳动合同的合法性、有效性进行严格地审查。2、合同期管理环节。把握好有固定期限、无固定期限、以完成一定工作为期限这3种劳动合同期限的区别。3、劳动合同到期后，不能简单地办理续签合同手续，必须对劳动者进行考核，视考核情况再做决定。4、审核劳动合同的内容。 签了的劳动合同怎么审查 劳动合同不...

1、当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请;2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定;3、仲裁庭应当于开庭五日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人;等等。 劳动仲裁的程序怎么走 1、案件接受阶段。这一阶段包括两个任务： 第一，当事人在规...

签订劳动合同一般是不能设置违约金的，除非是对于用人单位提供的培训服务和竞业限制才可以设置违约金。如果用人单位违法的强制和劳动者在劳动合同中约定违约金，那么劳动者可以拒绝签订。 现在签劳动合同违约金怎么约定？ 签劳动合同违约金由双方协商，达成一致意见就是有效的，但法律上明确规定了劳动合同中只能对培...

存在犯罪行为，被判拘役之后是需要开除公职的，拘役属于刑事处罚的一种，在主刑的范围内，介于管制和有期徒刑之间，判处拘役之后会在个人档案中留下案底，单位可以以此为理由辞退劳动者。 被拘役人员会被开除公职吗? 公职人员被拘役是需要开除公职的。拘役属于刑事处罚中的一种，这是一种强度比管制大，但又没有有期...

公司辞退无合同员工对于员工是可以直接要求公司承担起二倍的经济补偿，如果协商不好就可以直接向劳动部门申请仲裁，对仲裁不任何不服的，也是可以直接向法院起诉解决，这都是有规定的。 公司辞退无合同员工怎么办? 劳动者无故被辞退的，可以向劳动局投诉，或者申请仲裁，还可以进行起诉。没有签劳动合同，公司无故辞...

要看经济补偿金的具体情况。获得的经济补偿金在当地上年职工平均工资 3 倍数额以内的部分，免征个人所得税 ;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发 [1999]178 号 ) 的有关规定，计算征收个人所得税。 劳动仲裁中的经济补偿金是否要缴...