合飞律师

离职后是否需要交回劳动合同，这是一个常见的问题。根据劳动法和相关规定，离职后一般是需要将劳动合同交回给雇主的。 劳动合同是雇主与员工之间的法律文件，规定了双方的权利和义务。离职后，交回劳动合同有以下几个原因： 1. 资料完整性：劳动合同是雇佣关系的重要证明文件，包含了双方的基本信息、工作内容、工...

标题：租赁合同是否属于劳动关系？ 回答：租赁合同不属于劳动关系。 ** 劳动关系是指雇主与雇员之间的关系，涉及到劳动力的雇佣与使用。而租赁合同是指出租人与承租人之间的合同关系，主要涉及到租赁物品的使用与租金的支付。从合同的性质和目的来看，租赁合同与劳动关系存在着明显的区别。 租赁合同的目的...

标题签了劳动合同不可辞职吗？ 劳动合同是雇佣关系的基础，它规定了雇主和雇员之间的权利和义务。一旦签订了劳动合同，雇员是否可以随意辞职呢？本文将探讨这个问题。 根据中国劳动法的规定，劳动者享有辞职的权利。劳动法第15条规定：“劳动者有辞职的自由。”这意味着，劳动者在合同期限内都有权辞去工作。无论是...

以标题签了劳动合同不能辞职吗？ 劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的法律文件，双方在签订劳动合同后，都有义务履行合同内容。劳动合同并不意味着劳动者完全不能辞职。在一些特殊情况下，劳动者仍然可以提出辞职。 根据《劳动法》的规定，劳动者享有辞职的权利。劳动者可以根据自己的意愿和个人情况，提前...

以标题签了劳动合同就有社保吗？ 答案是不一定。签订劳动合同并不意味着自动享有社会保险。社会保险是根据国家法律法规规定的，需要符合一定条件才能享受。 劳动合同的签订只是雇佣关系的确认，而社会保险是一种福利制度，需要符合特定的条件才能享受。通常情况下，劳动合同签订后，雇主应该按照国家规定为员工缴纳社...

标题是否签了劳动合同起诉单位？ 劳动合同是雇佣关系的法律依据，它规定了雇员与雇主之间的权利和义务。当雇员认为单位违反了劳动合同的约定，造成了自己的权益受损时，可以通过起诉单位来维护自己的合法权益。 在起诉单位之前，首先要确定是否签订了劳动合同。劳动合同是雇佣关系的基础，没有劳动合同的存在，雇员将...

标题签了劳动合同辞职麻烦吗？ 劳动合同是雇佣关系的基础，它规定了雇主与员工之间的权利和义务。当员工决定结束当前工作，通过以标题签署劳动合同来辞职是否会带来麻烦呢？本文将回答这个问题。 以标题签了劳动合同辞职并不违法。在一些国家，劳动法规定了辞职的程序，通常要求员工以书面形式通知雇主。标题签署劳动...

劳动合同签订后，默认会转为正式合同吗？ 劳动合同是雇主与员工之间约定劳动关系的法律文件，它规定了双方的权利和义务。对于劳动合同的转正问题，很多人可能存在疑惑，下面将为您解答。 需要明确的是，劳动合同的转正并非默认情况。在劳动法中，并没有明确规定劳动合同签订后必须转正。转正与否取决于雇主的决定，以...

标题：合同签订后能否解除劳动合同？ 合同是劳动关系中的重要法律文件，它规定了雇主和员工之间的权利和义务。一旦双方签订了劳动合同，就意味着双方必须履行合同的约定。有时候由于种种原因，双方可能需要解除劳动合同。那么，一旦签订了合同，是否可以解除劳动合同呢？ 答案是可以的。尽管劳动合同是双方约定的法律...

劳动合同与转正并不完全等同。劳动合同是用人单位与劳动者之间就工作内容、工作时间、工资待遇等方面达成的一种法律约束关系，而转正则是指劳动者在试用期结束后，根据工作表现和公司需要，被正式录用为正式员工的过程。 在许多公司中，新员工通常会经历一个试用期。试用期的长度因公司而异，一般为3个月至6个月不等。...