合飞律师

试用期辞职立马走会扣工资吗？ 答案是：不一定。 试用期是双方互相了解的阶段，雇主和员工都有权利在试用期内终止合同。如果员工在试用期内辞职，雇主有权扣除员工的工资吗？这要看具体情况。 要看合同是否规定了试用期的工资结算方式。如果合同规定了试用期的工资应该如何结算，员工在试用期内辞职，应该按照...

责任底薪违反劳动法吗？ 在讨论责任底薪是否违反劳动法之前，我们首先需要了解什么是责任底薪。责任底薪是一种工资支付方式，它将员工的工资分为两个部分：底薪和绩效工资。底薪是固定的，而绩效工资则根据员工的绩效表现而定。这种方式被一些企业采用，以激励员工提高工作绩效。 根据中华人民共和国劳动法，雇主应当...

标题：超市加班是否符合劳动法？ 在现代社会中，超市作为零售业的重要组成部分，为人们提供了方便快捷的购物体验。随着市场竞争的加剧，超市员工的工作压力也在逐渐增加。超市加班成为了一种常见现象。那么，超市加班是否符合劳动法呢？ 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，加班工作应当根据劳动合同的约...

标题转正申请算劳动合同吗？ 劳动合同是雇佣双方约定的劳动关系，明确了双方的权利和义务。转正申请是员工在试用期结束后，希望成为正式员工的一种申请方式。那么，以标题转正申请算劳动合同吗？ 我们需要明确劳动合同和转正申请的定义。劳动合同是雇佣双方之间的书面协议，规定了工作内容、工作时间、薪资待遇等方面...

辞职不批可以起诉吗？ 答案是可以的。 在中国劳动法中，规定了劳动者与用人单位之间的权利和义务。其中，劳动者辞职需经过用人单位同意，否则未经用人单位同意擅自离职，将视为违反劳动合同，需要承担相应的法律责任。 如果用人单位拒绝批准劳动者的辞职申请，且没有充分的合理理由，就可能会触犯劳动法。这时...

辞职了不结工资能告吗？ 答案是可以。 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资报酬。如果用人单位未按照约定支付工资报酬，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，要求支付工资报酬。 在劳动法规定的范围内，劳动者可以向劳动争议仲裁委...

辞职后下个月发工资合法吗？ 答案是：是合法的。 根据《中华人民共和国劳动法》规定，企业应当按照劳动合同约定的时间和方式支付劳动者的工资。如果劳动者离职，企业应当在离职后的15日内结清其工资。 如果劳动者在离职时未能领取全部工资，企业应当在离职后的一个月内将其余的工资支付给劳动者。 如果劳...

辞职后可以申请劳动仲裁吗？答案是肯定的，辞职后也可以申请劳动仲裁。 劳动仲裁是指劳动争议当事人通过仲裁机构对劳动争议进行调解或裁决的一种方式。劳动仲裁机构是由国家设立的专门机构，负责处理劳动争议，保护劳动者的合法权益。 在劳动关系中，劳动者和用人单位之间可能会发生各种各样的争议，如工资、加班、社...

辞职后工资要下个月发算犯法吗？ 辞职是每个人都有可能面对的情况，但很多人在辞职后都会有一个疑问：如果辞职后工资要下个月发，这样算犯法吗？ 我们需要明确一点：根据我国《劳动法》的规定，雇主应当在劳动合同终止之日起15日内向劳动者支付经过协商后的经济补偿和劳动者的工资报酬。也就是说，如果你辞职了，雇...

辞职扣工资20%是劳动法规定的吗？ 在中国劳动法中，并没有明确规定辞职时要扣除工资的比例。辞职扣除工资20%的做法并不合法。 根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者与用人单位解除劳动合同，应当依照法律、法规的规定和双方约定处理。如果双方没有约定，那么就要依法处理。根据《劳动合同法》第四十五...