合飞律师

对于没有签合同辞职的情况，是否可以要求结清半个月的工资，其实要根据具体情况来判断。 根据《劳动合同法》规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，未签订书面劳动合同的，视为无固定期限劳动合同。如果您没有签订书面劳动合同，那么您的劳动关系就是无固定期限的，您可以随时辞职，但用人单位也可以随时解除您的...

没有签合同辞职可以要求马上结清工资吗？ 答案是肯定的。在中国，没有签订劳动合同的员工同样享有劳动法规定的权益，包括要求雇主结清工资的权利。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，及时、足额地支付劳动者的工资。如果用人单位没有与员工签订劳动合同，那么就应该按照《劳...

以标题“没签劳动合同可以告吗？”写一篇文章。 劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的重要法律文件，它规定了双方的权利和义务。在现实生活中，仍然存在一些用人单位没有与劳动者签订劳动合同的情况。那么，如果没有签劳动合同，劳动者是否有权利向用人单位提起诉讼呢？ 根据我国《劳动合同法》的规定，劳动...

没签劳动合同想辞职可以直接走吗？ 这是一些雇员在工作期间会遇到的问题。在中国，劳动合同是雇员与雇主之间的重要法律文件。根据《中华人民共和国劳动合同法》，所有雇主都必须与其雇员签订劳动合同。如果雇员没有签署劳动合同，是否可以直接辞职呢？ 答案是不行。尽管没有签署劳动合同，雇员仍然需要遵守相关法...

可以请假。 在现实生活中，有些雇主和员工之间的劳动关系并没有签订正式的劳动合同。这种情况下，员工是否能够请假成为了一个较为普遍的问题。尽管没有签订劳动合同，员工依然享有一定的劳动权益，其中包括请假权。 请假是员工在工作期间因个人原因需要暂时离开工作岗位的一种权益。无论是否签订劳动合同，员工都应该...

在中国，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文书。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，那么就属于违法行为。 那么，如果劳动者在没有签订劳动合同的情况下辞职了，是否可以直接要工资呢？答案是肯定的。 虽然没有签订劳动合同...

没签劳动合同辞职可以直接走吗？ 答案是不可以。 劳动合同是劳动关系的基础，是规范用人单位和劳动者之间权利义务关系的重要法律文件。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并应当在劳动关系成立之日起15日内为劳动者办理社会保险等手续。如果用人单位没有与劳动者签订劳...

对于没有签订合同的员工来说，是否可以直接辞职走人呢？这是一个非常常见的问题，也是许多人在工作中遇到的疑问。那么，这样做是否违法呢？ 我们需要明确的是，签订劳动合同是保障劳动者权益的基础。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者应当在劳动关系成立之日起15日内订立书面劳动合同。如果员...

没签合同提前半个月辞职合法吗？ 答案是：不一定合法。 在中国，劳动合同是劳动者与用人单位之间的重要法律文书，是保障双方权益的重要保障。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。如果你还没有签订劳动合同，就提前半个月辞职，可能会遇到以下问题： 1. 用人单位可能会要...

没签订劳动合同辞职可以直接走吗？ 答案是，不可以。 虽然没有签订正式的劳动合同，但是在劳动关系上，仍然存在着雇佣关系。这意味着，员工需要遵守公司的规定和程序，才能够合法地离职。 在没有签订劳动合同的情况下，员工应当与雇主进行口头协商，明确离职的原因和时间。如果雇主同意员工离职，可以签订离职...