合飞律师

转正不满一个月没签劳动合同辞职可以直接走吗？ 答案是不可以。 根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者应当在劳动关系建立时订立书面劳动合同。如果未签订书面劳动合同，用人单位应当在劳动者入职一个月内与其签订书面劳动合同。如果用人单位未能在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，应当支付劳动者一个月工...

辞职一定要满30天才能走吗？这是一个常见的问题，也是很多人在辞职时会遇到的问题。事实上，答案是不一定。 根据《劳动合同法》的规定，劳动者应当在提前30日以书面形式通知用人单位。也就是说，如果你想要辞职，你需要提前30天向雇主提交辞职申请书。如果你没有提前30天通知，那么你需要承担违约金的责任。...

辞职不发工资告劳动局有用吗？这是很多人在面对被拖欠工资时会考虑的一个问题。事实上，辞职不发工资告劳动局是一种有效的维权方式。要想通过告劳动局来获得赔偿，还需要注意以下几点。 要保留好证据。在辞职前，应该与雇主协商好工资支付时间和方式，并留下书面证据。如果发现雇主没有按照协议支付工资，应该及时保留好...

可以，辞职之后仍然可以进行劳动仲裁。劳动仲裁是指劳动者与用人单位之间因劳动合同纠纷而无法通过协商解决，向劳动仲裁机构申请仲裁，由仲裁机构对纠纷进行调解、裁决的一种方式。辞职并不影响劳动者享有劳动权益和劳动保护的权利，因此即使辞职后仍然可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。 劳动仲裁是一种法律保障机制，...

辞职书上没有单位盖章能申请补偿吗？ 答案是可以的，但是需要注意一些细节。辞职书是员工主动离职的书面通知，单位的盖章并不是必须的。辞职后申请补偿，需要根据具体情况进行判断。 如果是因为单位原因导致员工离职，比如单位违反劳动法规或者合同约定，造成员工无法继续工作，那么员工有权申请经济补偿。员工需...

辞职了工资可以立即结清吗？ 答案是：不一定。 在中国，根据《劳动法》规定，用人单位应当在劳动合同终止之日起15日内向劳动者支付经过协商确定的经济补偿和支付劳动者的工资报酬。也就是说，用人单位必须在15天内结清劳动者的工资。 在实际操作中，有些用人单位可能会拖欠工资，或者要求劳动者提供各种证...

辞职后一次性工资会付清吗？ 答案是：会。 在中国，根据《劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位解除劳动关系时，用人单位应当在最后一个工作日或者与劳动者协商一致的期限内支付劳动者的工资报酬、经济补偿金和其他应当支付的费用。 其中，一次性工资是劳动者在解除劳动关系时，用人单位一次性支付的工资报酬，包...

辞职后工资不给结清工资算违法吗？ 答案是肯定的。根据《劳动法》的规定，用人单位应当在劳动合同终止之日起十五日内向劳动者支付经过核算的工资报酬。如果用人单位没有按时支付工资，就属于违法行为。 在这种情况下，劳动者可以采取以下措施： 1.与用人单位协商解决。劳动者可以与用人单位协商解决，要求用...

辞职完工资立马结清吗？ 这是很多人在辞职时都会关心的问题。答案是：不一定。 根据《劳动法》的规定，用人单位应当在劳动合同终止之日起十五日内支付劳动者的工资报酬。也就是说，用人单位有义务在15天内结清离职员工的工资。 在实际操作中，有些用人单位并不会在15天内结清员工的工资。可能是因为公司财...

辞职工资不结清违法吗？答案是肯定的。根据《劳动法》的规定，用人单位应当在劳动合同终止时向劳动者支付经过协商后的经济补偿和应得的工资，而且应当在终止劳动合同后15日内结清。如果用人单位没有按照规定支付工资，就属于违法行为。 如果用人单位没有按时结清工资，劳动者可以通过法律途径来维护自己的合法权益。劳...