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用人单位“变卦”，员工未能到岗可否获赔？
在劳动合同的缔约过程中，如果因用人单位的不当行为导致员工未能如期到岗而造成经济损失的，员工是否有权要求赔偿？近日，衡阳市石鼓区人民法院审理了这样一起劳动争议案。邹某原在衡阳某公司工作。2021年8月，某置业公司通过招聘网站联系邹某邀请其面试，并于9月初通过微信沟通薪资及到岗时间。邹某确认9月16日正...
用人单位预交社保费，员工离职是否应退还？
（图源网络 侵删） 员工入职后，用人单位根据法律规定会为其缴纳社会保险费。若用人单位在缴纳当月的社保费后，员工就离职，能否要求员工退还该月社保费？近日，安徽省宁国市人民法院就审结了这样一起劳动争议纠纷案，依法判决员工退还用人单位多缴纳的社保费1374.50元。 2023年8月1日，杨某与A公司签...
未签订书面劳动合同，是否一概要支付二倍工资差额？
依照劳动合同法相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但如果劳动者由于自身原因而拖延签订书面劳动合同，能否要求用人单位支付二倍工资差额？基本案情刘某于2023年4月18日入职某物业公司，双方口头约定每月工资4800元等事项。物业公...
未签劳动合同，外卖员送餐途中受伤算“工伤”吗？
未签劳动合同，若在外卖配送过程中，外卖员不慎受伤，责任该由谁承担？近日，福建省相关法院对外公布了一起外卖员工伤保险待遇认定纠纷。外卖员送餐时摔伤谁赔偿？小何在2022年4月19日入职福建省福清市某网络科技公司，从事外卖配送工作，没有签订书面劳动合同，也没有缴纳社会保险。同年7月3日，他在取餐途中不慎...