合飞律师

法律解析： 不是的，劳动合同既可以是纸质的，也可以是电子的。 在当今数字化时代，电子合同的应用越来越广泛，但这并不意味着纸质劳动合同就不存在了。纸质劳动合同有着其传统的优势，比如直观、易于保存等。 对于电子劳动合同，其具有便捷、高效等特点。它通过电子签名等技术手段来确保合同的真实性和有效性。...

法律解析： 不签合同不交社保的情况下，劳动者可以随时辞职，并可要求用人单位支付经济补偿等。 在这种情形下，劳动者享有较大的主动权。首先，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，同时应为劳动者缴纳社会保险。用人单位未履行这些义务，属于违法行为。 对于...

法律解析： 公司解雇员工需遵循一定程序，包括确定解雇理由、通知员工、进行面谈、办理相关手续等。 公司在决定解雇员工时，首先应确保解雇理由合法且充分。这可能涉及员工的严重违纪、绩效不达标、业务调整等原因。在确定理由后，公司需以正式的书面形式通知员工，明确告知解雇的决定和生效日期。 接下来，进行...

法律解析： 当用人单位不发工资时，劳动者可以采取多种途径来维护自己的合法权益，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。 用人单位不发工资是一种违反劳动法律法规的行为，会对劳动者的生活和权益造成严重影响。在这种情况下，劳动者首先应该与用人单位进行沟通和协商，了解不发工资的原因，并要...

法律解析： 如果公司以不能胜任工作为由辞退员工，员工可从多方面进行应对，如确认公司的考核标准是否合理合法、是否有充分的证据证明不能胜任、辞退程序是否合规等。 当遇到公司以不能胜任工作为由辞退时，员工首先要明确公司是否有明确且合理的工作考核标准。如果标准模糊不清或不合理，那么以此为由辞退可能存在...

法律解析： 实习期一年是否违法，需要根据具体情况来判断。 在一般情况下，实习期一年不一定违法。根据相关法律法规和劳动政策，实习期的长度通常是由用人单位和劳动者在合同中约定的。然而，在某些特定情况下，实习期一年可能存在问题。 首先，要考虑实习的性质和目的。如果实习是为了让劳动者获得特定技能或经...

法律解析： 签订劳务合同不一定能认定为劳动关系。 劳务合同与劳动合同虽然只有一字之差，但在法律性质和权利义务方面存在着较大的区别。签订劳务合同并不当然意味着就构成了劳动关系。 劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动关系具有从...

法律解析： 公司在大市范围内搬迁是否有补偿，不能一概而论，通常要根据具体情况来判断。 公司在大市范围内搬迁，员工是否能获得补偿，需要综合多方面因素考虑。首先要明确劳动合同中对于工作地点的约定，如果明确约定了具体的工作地点，而公司的搬迁导致工作地点发生了实质性的重大变化，且对员工的工作和生活产生...

法律解析： 劳动法规定试用期也是要付工资的。 根据《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规，试用期内劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资。试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互选择的期间，但这并不意味着劳动者在试用期内的劳动权益可以被忽视或剥夺。 在试用期内，劳动者享有与正式员工相同...

法律解析： 可以走。 根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。当劳动者提交离职申请满一个月后，即使用人单位没有同意，劳动者也有权离职。 在这种情况下，劳动者需要注意保留好相关的证据，以证明自己...