合飞律师

法律解析： 一般情况下，员工自己提出辞职通常不需要付违约金，但存在特殊情形时可能需要。 在大多数情况下，员工依法提前通知用人单位解除劳动合同，是劳动者的权利，并不需要支付违约金。根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...

法律解析： 一般情况下，不解除劳动合同就去另一个公司是不行的。 在我国，劳动者与用人单位签订劳动合同后，双方就形成了劳动关系，彼此负有相应的权利和义务。如果在未解除原有劳动合同的情况下就前往另一个公司工作，可能会引发一系列的法律问题和风险。 从法律层面来看，这可能构成双重劳动关系。原用人单位...

法律解析： 私人老板拖欠工资超过一个工资支付周期就算违法。 根据相关法律法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的“一个工资支付周期”，通常是指用人单位按规定支付劳动者工资的时间间隔，比如按月支付工资的，一个工资支付周期就是一个月。 如果私人老...

法律解析： 一次性医疗补助金是在职工因工受伤后，解除或终止劳动合同时，由工伤保险基金支付给受伤职工的一种补偿。 一次性医疗补助金是工伤保险待遇的重要组成部分。当职工遭受工伤，经过治疗后，可能会面临一些后续的医疗问题或影响到其未来的工作和生活。一次性医疗补助金的设立，旨在为受伤职工提供一定的经济...

法律解析： 私人欠工资起诉书的撰写需要明确原被告信息、诉讼请求、事实与理由等关键要素。 写私人欠工资的，以下是一些要点和具体内容。 明确标题为“书”。 原告信息部分，要写明原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式等。 被告信息同样需要详细准确，包括姓名、性别、年龄、民...

法律解析： 公司倒闭时，员工有可能获得一定的赔偿。 当公司倒闭时，员工是否能获得，需要根据具体情况来确定。如果公司是依法进行破产清算，那么员工的权益在一定程度上会受到法律保护。 根据相关法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应当优先清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所...

法律解析： 不同意公司调岗申请书应包含明确表明态度、阐述理由、提出期望等内容。 以下是一份不同意公司调岗申请书的示例，可供参考： 《不同意调岗申请书》 尊敬的[相关领导]： 好！ 我是[员工姓名]，于[入职时间]加入公司，目前在[现岗位]工作。 近日我收到了公司关于将我调至[新岗...

法律解析： 如果原单位不给开表现证明，可以先尝试与原单位进行沟通协商，了解原因并寻求解决办法。若协商无果，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。 当遇到原单位不给开表现证明的情况时，首先要保持冷静，不要与原单位产生激烈冲突。第一步，尝试与原单位的相关负责人进行友善、诚恳的沟通。询问他们不给开具证...

法律解析： 一个月上 9 天班的工资计算需要根据具体的工资结构和相关规定来确定。 工资的计算通常涉及多个因素。要明确劳动合同中约定的工资模式，是月薪制、日薪制还是其他方式。如果是月薪制，且正常工作时间应为一个月 20 天左右，那么仅上 9 天班会按照实际出勤天数占应出勤天数的比例来计算工资。假...

法律解析： 一般情况下，员工电瓶车在公司丢失，公司是否有责任不能一概而论。 这需要具体情况具体分析。如果公司提供了专门的停车区域，并承诺对车辆进行看管或有相应的安保措施，而由于公司未尽到看管责任导致电瓶车丢失，那么公司可能需要承担一定的责任。比如公司有明确的车辆管理制度，收取了停车费用等情况。...