合飞律师

法律解析： 上班 3 天离职，通常是应该给工资的。 根据相关法律法规，劳动者只要付出了劳动，就有权获得相应的报酬。上班 3 天，虽然时间较短，但这也是劳动者提供劳动的时间。 在实际情况中，用人单位应当按照劳动者实际工作的天数来支付工资。然而，可能会存在一些特殊情况，比如在入职时双方签订的合同...

法律解析： 辞退工资补偿标准通常根据劳动者在本单位的工作年限和工资水平等因素确定。 辞退工资补偿标准在法律上有明确规定。一般来说，用人单位依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...

法律解析： 如果刚上班两天就被辞退，且辞退不符合法律规定，劳动者可以主张相应的赔偿。 根据《劳动合同法》的规定，在试用期内，用人单位如要解除劳动合同，需要证明劳动者不符合录用条件等合法理由。如果用人单位无法提供合法的辞退理由，就属于违法解除劳动合同。 在这种情况下，劳动者可以要求用人单位支付...

法律解析： 一般情况下，用人单位不能因临时工自离而扣工资。 根据相关法律法规，劳动者有获得劳动报酬的权利。即使是临时工，只要其提供了相应的劳动，就应当获得相应的工资。自离虽然不是一种规范的离职方式，但这并不意味着用人单位可以随意扣除工资。 首先，用人单位应当建立健全的考勤制度和离职管理制度。...

法律解析： 兼职辞职通常也需要提前通知雇主，但具体是否需要以及提前多久则要根据兼职合同或双方的约定来确定。 在大多数情况下，即使是兼职工作，辞职时提前通知雇主是一种常见的职业礼仪和法律要求。这样做有几个重要原因。 首先，提前通知可以让雇主有时间来做出相应的安排，例如寻找替代人员，以确保业务的...

法律解析： 合同没到期公司解除合同，赔偿方式通常根据具体情况而定，可能包括经济补偿或赔偿金等。 当合同未到期，公司单方面解除合同，需要依据具体情形来确定事宜。首先要明确公司解除合同的合法性。如果公司是依法解除，比如劳动者存在严重违纪等情形，那么公司可能无需支付赔偿。但如果公司是违法解除，例如无...

法律解析： 第三次续签合同不一定就是终身合同。 在一些国家和地区的劳动法律规定中，当劳动者与用人单位连续签订固定期限劳动合同达到一定次数后，可能会出现一些特殊的情况。然而，这并不意味着第三次续签就必然等同于终身合同。 通常情况下，所谓的终身合同可能是指无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是...

法律解析： 同一个人在符合一定条件下是可以签多份劳动合同的。 在通常情况下，一个人是可以与多家用人单位签订劳动合同的。但需要满足一些特定要求和条件。 首先，从法律层面来看，并没有明确禁止劳动者与多个单位签订劳动合同。然而，这需要劳动者能够合理安排工作时间和精力，确保不会对任何一份工作造成不利...

法律解析： 单位无故解除劳动合同起诉通常需要准备劳动合同、解除通知、工资流水等相关资料。 当遭遇单位无故解除劳动合同时，需要以下重要资料： 首先是劳动合同。这是证明与单位存在劳动关系的关键证据，合同中会明确双方的权利和义务。 其次是单位作出的解除劳动合同的通知或文件。它用以证明单位实施了解除劳...