合飞律师

法律解析： 入职后用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。 根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 具体来说，如果劳动者入职已满一个月未满一年，用人单位仍未与其签订...

法律解析： 签无固定期限合同对员工来说，一般不存在明显的坏处。相反，它在一定程度上为员工提供了更多的工作稳定性和保障。 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。从员工的角度来看，签订无固定期限合同具有诸多优势，而所谓的“坏处”其实是一些误解或不准确的看法。 首先...

法律解析： 没有签订劳动合同，并不影响劳动关系的成立。劳动者可以通过多种方式证明存在劳动关系，并依法维护自己的权益。 在实际工作中，即便没有签订书面劳动合同，只要劳动者能够提供证据证明其与用人单位存在事实上的劳动关系，依然可以受到法律的保护。 首先，劳动者可以通过以下证据来证明劳动关系的存在...

法律解析： 遇到这种情况，劳动者可以通过多种途径来维护自己的合法权益。首先，可以与老板进行协商，要求其支付工资并签订劳动合同。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉举报，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。 当劳动者发现自己没有劳动合同且老板不给钱时...

法律解析： 用人单位未与劳动者签订无固定期限劳动合同，应当向劳动者支付二倍工资作为赔偿。 根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：...

法律解析： 劳动合同终止的情况包括劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散以及法律、行政法规规定的其他情形。 劳动合同的终止是指劳动合同在具备特定条件...

法律解析： 年休假的工作年限是根据职工的累计工作时间来确定的。一般来说，职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。计算工作年限的依据包括职工的档案记载、...

法律解析： 年休假中的累计工作年限是根据职工在不同工作单位的工作时间累计计算的。 年休假是劳动者的一项重要权益，而累计工作年限的计算是确定年休假天数的关键因素之一。累计工作年限是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。 具...

法律解析： 女职工隐瞒怀孕，用人单位一般不能以此为由解除劳动合同。 根据我国相关法律法规，怀孕女职工受到一定的法律保护。用人单位不能仅仅因为女职工隐瞒怀孕而解除劳动合同。 首先，怀孕是女性的一种生理状态，并非是可以随意作为解除劳动合同的理由。法律对于怀孕女职工的权益有明确的规定，旨在保护她们...

法律解析： 用人单位不能随意解除怀孕女职工的劳动合同，但在一些特定情况下，用人单位可以依法解除劳动合同。 根据我国相关法律法规，对怀孕女职工的劳动权益有明确的保护。一般情况下，用人单位不能以女职工怀孕为由解除劳动合同。这是为了保障怀孕女职工的合法权益，确保她们在孕期、产期和哺乳期能够得到适当的...