合飞律师

法律解析： 清洁工与用人单位之间可能构成劳动关系。 劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。对于清洁工是否构成劳动关系，需要综合多方面因素来判断。 要看清洁工与用人单位之间是否签订了书面劳动合同。如果有明确的劳动合同，且合同内容符...

法律解析： 解除劳动关系通常需要提前通知、办理离职手续、交接工作等。 解除劳动关系是一个较为复杂的过程，需要遵循一系列的手续和程序。以下是一般情况下解除劳动关系需要办理的手续。 根据劳动合同的约定和法律规定，用人单位或劳动者一方如需解除劳动关系，可能需要提前通知对方。提前通知的期限根据具体情...

法律解析： 解除劳动合同当月的社保缴纳，一般由用人单位和劳动者根据具体情况协商确定。 在解除劳动合同当月，社保缴纳问题较为复杂，通常需要考虑以下几个方面。要看解除劳动合同的具体时间。如果是在月初解除，用人单位可能会按照正常情况缴纳当月社保；但如果是在月中或月末解除，就可能存在不同的处理方式。...

法律解析： 一个月离职没人交接通常是可以走的，但具体情况需根据法律法规和劳动合同的约定来确定。 根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，劳动者只要按照规定提前通知了用人单位，履行了法定...

法律解析： 一般情况下，员工不续签合同是否需要补偿，要根据具体情况来判断。 在劳动合同期满时，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。如果是劳动者自己主动不续签合同，且用人单位维持或提高了原合同条件...

法律解析： 劳动合同变更中要注意协商一致、书面形式、变更内容明确、遵循法律法规等。 在劳动合同变更过程中，有以下几个重要方面需要特别注意。 必须确保协商一致。这意味着用人单位与劳动者双方都应就变更事项达成共识，任何一方不得强制对方接受变更。因为劳动合同是双方自愿达成的协议，变更也应基于双方的...

法律解析： 即使没有签订劳动合同，辞职一般也需要提前通知用人单位。 在法律规定中，劳动者享有自由择业的权利，但同时也需要遵循一定的程序和要求。虽然没有签订书面劳动合同，但劳动者与用人单位之间实际上已经形成了事实劳动关系。 通常情况下，劳动者辞职应提前通知用人单位，这是基于诚信和合理安排工作交...

法律解析： 在电子厂辞职，一般需要提前 30 天通知用人单位，但具体可能因劳动合同约定或工厂规定而有所不同。 根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前 3 日通知用人单位，可以解除劳动合同。然而，在实际情况中，电子厂可能会有自...

法律解析： 过了试用期没签合同，劳动者想辞职一般是可以立刻走人的。 在这种情况下，劳动者有权随时解除劳动合同关系。虽然没有签订书面劳动合同，但事实上的劳动关系已经成立。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 劳动...

法律解析： 公司违反劳动法的行为多种多样，常见的包括拖欠工资、违法加班、不提供劳动保护、非法解除劳动合同等。 劳动法旨在保护劳动者的合法权益，然而，一些公司可能会出现违反劳动法的行为。以下是一些常见的情况： 拖欠工资是较为突出的问题，公司未按照约定时间和金额支付劳动者报酬，这严重影响劳动者的...