合飞律师

法律解析： 20 年工龄年假通常为 15 天。 根据相关法律法规的规定，职工累计工作已满 20 年的，年休假为 15 天。这里所说的“工龄”是指职工在不同工作单位累计工作的时间。年假，即带薪年休假，是职工的一项重要福利。 国家制定年假制度，一方面是为了保障劳动者的休息权利，让劳动者在经过一段...

法律解析： 安全生产法规定从业人员有权拒绝违章指挥和强令冒险作业行为。 《安全生产法》赋予了从业人员在安全生产方面的一系列权利，其中就包括有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。 违章指挥是指生产经营单位的负责人、管理人员等违反安全生产的规定和制度，指挥从业人员进行具有危险性的作业。强令冒险作业则是...

法律解析： 辞职不批直接走人可能会有一些潜在影响，比如可能拿不到离职证明，存在违约风险等。 在大多数情况下，劳动者按照法律规定提前通知用人单位辞职，是合法的行为。但如果辞职不批就直接走人，可能产生以下几方面的影响。 可能无法顺利拿到离职证明。离职证明对于后续寻找新工作是比较重要的，一些新单位...

法律解析： 一般情况下，员工提前离职是否要赔偿公司培训费，需要根据具体情况来判断。 员工提前离职是否需要公司培训费，不能一概而论，而是要综合多方面因素进行考量。 要看公司与员工之间是否有明确的培训协议约定。如果双方签订了培训协议，明确约定了服务期限以及违反服务期限的赔偿责任等内容，那么员工在...

法律解析： 打工合同违约后，应根据具体情况采取相应措施，如协商解决、寻求调解、提起诉讼等。 当打工合同出现违约情况时，以下是一些可以考虑的步骤和应对方法。要明确违约的具体情形和责任方。仔细审查合同条款，确定哪一方违反了合同约定以及违约的具体行为。 如果违约情况相对较小或可以通过协商解决，双方...

法律解析： 试用期的期限根据劳动合同期限的不同而有所差异。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的...

法律解析： 解除劳动合同协议不能完全等同于离职证明。 解除劳动合同协议和离职证明虽然都与员工离职相关，但它们有着不同的作用和内容。 解除劳动合同协议主要是明确用人单位与劳动者之间解除劳动合同的具体事宜，包括解除的原因、时间、经济补偿等双方协商一致的内容。它重点在于对解除劳动合同这一行为及相关...

法律解析： 病假超出后，具体处理方式通常取决于用人单位的规章制度以及相关法律法规。一般可能会涉及到薪资调整、纪律处分等情况。 当病假超出规定天数后，以下是一些可能的处理途径。要查看公司的员工手册或相关规定，明确对于超出病假的具体处理办法。有些公司可能会按照旷工来处理，这可能会导致扣除相应天数的...

法律解析： 事实劳动关系是指用人单位与劳动者没有订立书面合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。 事实劳动关系这一概念具有重要意义。在现实中，存在一些用人单位出于各种原因未与劳动者及时签订书面劳动合同的情况。然而，劳动者实际上已经为用人单位提供了劳动，用人单位也接受并对其进行管理、...

法律解析： 婚假当年没休，第二年是否可以休以及具体天数，通常取决于用人单位的规定。 婚假是劳动者依法享有的权益。关于婚假当年未休第二年是否能休，这并没有统一的明确法律规定，主要看所在单位的具体规章制度。有些单位可能允许员工将婚假递延到第二年使用，但也有一些单位规定婚假必须在当年休完，过期作废。...