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书面劳动合同可以补签吗？没签劳动合同如何证明劳动关系？
劳动合同是保障劳动者实现劳动权益的重要法律形式之一用人单位用工时未签订书面劳动合同，可以在以后补签吗？《劳动合同法》第十条第二款规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。根据《劳动合同法》第八十二条和《劳动合同法实施条例》第六、七条用人单位自用工之日起超...
确认怀孕不到一个月被公司开除，她该如何维权？
未签订书面劳动合同，孕期被开除……职场人遇到这样的情况，可谓是悲催至极。该如何维护自己的合法权益？可以主张哪些赔偿？来看今日案例。基本案情2019年3月11日，女子胡某入职湖南某设备公司，任职高级交易顾问岗位，双方未签订书面劳动合同。某设备公司通过微信向胡某安排工作任务，并按月支付了劳动报酬。202...
因上班期间打架，双双被公司开除，冤不冤？
没有规矩，不成方圆。每家用人单位都有自己的规章制度，作为员工有义务遵守。但用人单位以违反公司规章制度为由开除员工，是否构成违法解除劳动合同？基本案情2007年5月21日，大美开始到百货公司从事销售工作。2010年3月31日至2016年3月31日，大美与派遣单位签订劳动合同，但仍然在该百货公司工作。2...
不签劳动合同可获双倍赔偿？这个账应该怎么算！
不懂就问：通常入职做的第一件事是什么？答：签订劳动合同没签劳动合同会怎么样？请看↓↓↓近日，巨野法院民一庭员额法官邹祥波审理了一起劳动合同纠纷案，一审后原告上诉，中院维持原判，现判决已生效。基本案情2021年6月24日，刘某某进入A公司工作，2021年11月3日刘某某离职，双方未签订劳动合同。后刘某...
员工入职时隐瞒犯罪前科，单位能否单方辞退、拒付工资？
根据相关法律规定，受过刑事处罚的人就业时具有前科如实告知义务。那么，劳动者入职时隐瞒受过刑事处罚的事实，双方劳动合同是否有效？单位以此为由辞退是否违法？近期，上海市宝山区人民法院（以下简称宝山区人民法院）审结了两起因隐瞒犯罪前科引发的劳动争议案件。案例一货车司机因拘役刑罚史遭辞退2018年，小张因违...
劳动合同应该什么时候签？
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系建立劳动关系应当订立书面劳动合同劳动合同应在试用期签订还是转正之后签订？ 《劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此，无论用人单位是否与劳动者约定试用期均应自用工之日起一个月内订立书面...
快递员上班不到半个月发生车祸，未签劳动合同能否认定为工伤？
快递员分拣取件，上班不到半个月，在取件路上发生车祸。但未签订劳动合同，法院是否认定“工伤”？用人单位是否需要赔偿？基本案情2022年6月中旬，刘某通过微信了解到，湘潭市某快递有限公司发布招聘信息，在与公司某快递点负责人微信交流后，于6月24日便在快递点从事分拣、取件工作。7月6日14时15分许，刘某...
发朋友圈称周末不接工作电话，公司解除劳动合同违法吗？
随着经济快速发展，如何在尊重企业用工自主权和保障劳动者合法权益之间取得平衡成为不可回避的主题。近日，重庆市九龙坡区法院（下称九龙坡法院）审结了一起劳动者在朋友圈“吐槽”用人单位，被用人单位解除劳动合同的案件。刘某系某教育培训公司员工，2022年6月29日，刘某因对公司工作安排不满，在办公区域内与领导...
员工履历造假，用人单位可以辞退吗？
小张入职某保险公司在试用期期间某保险公司做背景调查时发现尚在试用期的员工小张虚假填报工作经历在小张入职13天后某保险公司直接提出解除劳动合同……案 情 简 述小张经过招聘获得了某保险公司的录取通知书。入职时，他按照公司要求填写了应聘登记表和员工入职登记表，双方签订了劳动合同。劳动合同约定有效期三年，...
公司任意调整员工工作地点，员工有权说“不”吗？
用人单位与劳动者签订劳动合同，约定工作地点为“全国”。后用人单位强制调整劳动者工作地点，劳动者提出异议，用人单位未作答复且强制要求劳动者立即履职，后又以劳动者未服从岗位调整为由单方解除劳动合同。劳动者要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金，法院怎么判？案情简介2013年5月10日,王某入职A公司，工...