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一、劳动合同终止解除后,加班费如何计算 劳动合同终止或解除后，加班费的计算通常遵循以下规则： （一）计算基数。一般以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。若劳动合同没有约定，可按集体合同约定的基数确定；若均未约定，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴...

一、未签劳动合同双倍工资包含加班费吗 未签劳动合同的双倍工资不包含加班费。具体分析如下： 从法律规定来看，双倍工资的性质是对用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同的一种惩罚性赔偿，其计算基数应当是劳动者正常工作时间的工资收入。 正常工作时间工资是劳动者按照劳动合同约定或者用人单位规章制度规定，...

一、没签劳动合同加班费还要再翻倍吗 在未签订劳动合同的情况下，加班费一般不会因未签合同而额外翻倍，但劳动者可主张未签劳动合同的双倍工资差额以及正常的加班费。 一方面，关于未签劳动合同的双倍工资差额。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月...

一、未签劳动合同赔偿双倍工资怎么算 未签劳动合同赔偿双倍工资的计算，需明确以下要点： （一）计算基数。一般以劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资为基数，该工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等，但不包括支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖...

一、进厂签劳动合同还能离职吗 进厂签了劳动合同后，依然可以离职。具体分为以下情况： 一是试用期内离职。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以。这是法律赋予劳动者的权利，用人单位不得随意阻拦。 二是正式用工期间离职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在这三十日期间，劳...

一、劳动合同中说月工资包含加班工资能吗 劳动合同中约定月工资包含加班工资这种做法存在一定问题。 一方面，从法律规定来看，加班工资是劳动者在正常工作时间之外额外付出劳动所应获得的补偿。正常工资与加班工资在性质和计算方式上均有不同。正常工资是基于劳动者完成正常工作任务所支付的报酬，而加班工资是对劳动...

一、未签劳动合同离职需要多久 未签劳动合同离职所需时间，需分不同情况来看： 若处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位，可以。这三日通知可以是书面形式，也可以是口头等其他能够明确传达离职意向的合理方式。 若已过试用期，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里强调书面形式，是...