合飞律师

一、给项目经理干活不给钱怎么办 策略一：选择以和平方式处理问题，与雇主协商寻求解决方案。 策略二：若雇主不愿意给出合理的解决方案，您可考虑采取法律手段维护自身权益。 首先，您可以向所在地的劳动保障监察机构进行投诉和举报。 策略三：如需进一步维权，您还可以向当地委员会提交仲裁申请。 请注...

一、国庆节加班怎么算的 1、中秋国庆同一天假期会顺延，加班费按不低于工资的300%计算； 2、用人单位安排劳动者工作的，依然按照不低于劳动合同规定的工资标准的300%支付工资报酬； 3、注意：不管是300%还是200%的，都是用人单位在支付劳动者月工资之后，需要另外支付的。如果用人单位在安排劳...

一、公司加班严重可以匿名举报吗 1、公司加班严重可以匿名举报，可以到劳动保障行政部门投诉，需要提供一定的证据，但是不需要太多的证据。一般来说，劳动保障行政部门接到举报之后，会主动去开展调查的。 2、法律依据： 《》第三十一条：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用...

一、劳动合同只有老板一份离职有工资吗 1、劳动合同只有老板一份离职有工资。劳动合同应当一式两份，用人单位与劳动者各持一份，用人单位不给劳动者劳动合同是违法的，劳动者可以到劳动行政部门投诉。 2、法律依据： 《》第五十条：规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者劳动者的工资。...

一、公司加班不去算旷工吗 1、公司加班不去不算旷工。 2、法律依据： 《中华人民共和国》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付。 《中华人民共和国》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工...

一、劳动合同到期未续签按照什么标准赔偿吗 1、劳动合同到期，若因劳动者个人原因未续签的，用人单位不用支付经济补偿;若是用人单位不愿续签的，应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、法律依据：《中华人民共和国》 第四十六条，有下列情形之...

一、签过2次以上怎么赔偿 根据相关规定，用人单位从聘用员工开始，如果超过一个月但不足一年仍未与其签订书面劳动合同的，有义务向员工支付双倍的月薪。 同时，需按照劳动者是否已在企业满一年来决定，每满一年就需要支付一个月的工资作为标准，而对于工作时间超过六个月但不足一年的情况，则按照一年进行计算。...

一、不写薪资有什么风险 未明确规定薪资的劳动合同为雇主与受雇者制造了多样化的风险境地，具体表现如下：雇主可能拒绝履行支付薪酬的义务。 若劳动合同缺乏关于薪资的确切规定，雇主便可凭借各式各样的理由来拒绝履行工资支付义务，使得受雇者无法获取应有报酬。 口头协议存在无法被法律承认的风险。 尽管存在...

一、未签劳动合同可以当天走人吗 您完全有权利采用以下方式解决这个问题：首先，未签订劳动合同的情况已经触犯了《中华人民共和国劳动法》。 在您向用人单位提交书面辞呈之后，便有权离开该岗位，同时除了要求用人单位支付您应当得到的工资之外，还能额外获得经济补偿金以及相当于双倍工资的赔偿，这部分赔偿最多能达...

一、上不满七天不给工资又效力吗 根据法律规定，企业与员工之间关于未满七日无需支付薪酬之约定属非法行为。 只要员工为提供了相应的劳务服务，他们便享有获得劳动报酬的法定权益。 在此种情况下，员工可首先尝试与用人单位进行友好协商解决；若协商无果，则可向当地劳动监察大队提出投诉请求，交由劳动行政部门进...