合飞律师

一、劳动合同主体能是未成年人吗 劳动合同有效的前提之一是签定合同的劳动者必须是完全行为能力人。对于未满十八周岁的未成年人作为合同的一方签订的劳动合同是否有效的问题，应从两个方面予以考虑：其一是已满十六周岁不满十八周岁的，其二是十六周岁以下的。 对于已满十六周岁不满十八周岁的，以自己的劳动收入为主...

一、签了劳动合同被扣一个月工资合法吗 1、依据我国相关法律的规定，签了劳动合同后，被辞退并且扣一个月工资是不合法的，用人单位不得无故克扣劳动者工资，如果要扣的，也不能超过当月工资的20%。 2、法律规定：《中华人民共和国》 第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者劳动者的...

一、清算公司如果赔偿员工怎么算的 当清算公司需要对员工进行赔偿时，其计算方式通常较为复杂且需要依据相关及公司的具体情况来确定。 首先，要明确赔偿的范围，一般包括未足额支付的工资、经济补偿金等。未足额支付的工资，需按照员工应得工资与实际已支付工资的差额来计算。经济补偿金的计算则通常与员工在公司的工...

一、给项目经理干活不给钱怎么办 策略一：选择以和平方式处理问题，与雇主协商寻求解决方案。 策略二：若雇主不愿意给出合理的解决方案，您可考虑采取法律手段维护自身权益。 首先，您可以向所在地的劳动保障监察机构进行投诉和举报。 策略三：如需进一步维权，您还可以向当地委员会提交仲裁申请。 请注...

一、国庆节加班怎么算的 1、中秋国庆同一天假期会顺延，加班费按不低于工资的300%计算； 2、用人单位安排劳动者工作的，依然按照不低于劳动合同规定的工资标准的300%支付工资报酬； 3、注意：不管是300%还是200%的，都是用人单位在支付劳动者月工资之后，需要另外支付的。如果用人单位在安排劳...

一、公司加班严重可以匿名举报吗 1、公司加班严重可以匿名举报，可以到劳动保障行政部门投诉，需要提供一定的证据，但是不需要太多的证据。一般来说，劳动保障行政部门接到举报之后，会主动去开展调查的。 2、法律依据： 《》第三十一条：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用...

一、劳动合同只有老板一份离职有工资吗 1、劳动合同只有老板一份离职有工资。劳动合同应当一式两份，用人单位与劳动者各持一份，用人单位不给劳动者劳动合同是违法的，劳动者可以到劳动行政部门投诉。 2、法律依据： 《》第五十条：规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者劳动者的工资。...

一、公司加班不去算旷工吗 1、公司加班不去不算旷工。 2、法律依据： 《中华人民共和国》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付。 《中华人民共和国》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工...

一、劳动合同到期未续签按照什么标准赔偿吗 1、劳动合同到期，若因劳动者个人原因未续签的，用人单位不用支付经济补偿;若是用人单位不愿续签的，应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、法律依据：《中华人民共和国》 第四十六条，有下列情形之...

一、签过2次以上怎么赔偿 根据相关规定，用人单位从聘用员工开始，如果超过一个月但不足一年仍未与其签订书面劳动合同的，有义务向员工支付双倍的月薪。 同时，需按照劳动者是否已在企业满一年来决定，每满一年就需要支付一个月的工资作为标准，而对于工作时间超过六个月但不足一年的情况，则按照一年进行计算。...