合飞律师

一、不签用人单位是否可以任意克扣工资 即使在用人单位和劳动者之间并无签署雇佣合同时，只要用人单位与劳动者建立了事实上的劳动关系，用人单位也不得任意地克扣劳动者的工资。 若出现用人单位克扣劳动者工资的情况，劳动行政管理部门将有权进行干预，要求用人单位限期支付被拖欠的工资；若用人单位逾期仍未能支付，...

一、劳动合同的工资与实际工资不符，怎么处理 假如你发现自己签的劳动合同上写着的工资和实际上拿到手的不太对劲儿，那就得立马行动起来去劳动监察部门投诉或者直接申请。 如果是雇主那边有问题没给你兑现承诺的话，你可是有权利请当地劳动仲裁委员会来给个公平的判决，把原本就该属于你的那份报酬给讨回来。 如果...

一、拖欠工资也没有劳动合同怎么办 对于遇到工资被，同时又缺乏劳工签订合同这一情况时，您可以考虑采取以下几种途径以保护自身的合法权益。 首先，务必尽力收集所有与贵工作相关的有效证据，例如工资账单或考勤系统中的详尽资料，以及同事亲眼目睹的事件等，这些均有助于有力地证明您与雇主之间存在着明确的。 您...

一、没签劳动合同拖欠多久算拖欠工资 劳动合同这块儿，如果咱们之间没有签过纸质版的合同，但是实际在干活，那老板就得按期给咱们发工资。说到工资拖延这个事儿，虽然说没有一个固定的天数规定，但是只要老板没按照之前说的或者法律上规定的发薪日期来发工资，而且还拖了挺长时间的话，那这就算是拖欠工资。至于这个“挺...

一、未签订劳动劳动合同双倍工资怎么计算 如果你们没有签劳动合同的话，那双倍工资就是从你开始上班第二天算起啦，直到补签书面劳动合同之前的那一天，都是要给双倍工资哦；那么具体的计算方法呢，就是按照你每个月实际拿到手的钱，减去加班费啊、特殊奖金啊、福利啊、风险什么的这些项目之后，剩下的那个正常工作时间的...

一、拖欠工资没有签劳动合同怎么解决保定问题 当遇到被拖欠工资，同时也未签订有效劳动合同的困境时，作为劳动者，您所应当采取的首要步骤便是：尽可能地搜寻和搜集能够证实与用人单位之间存在事实劳动关系的相关证据，比如，任何形式的工作记录、能够体现工资支付情况的相关凭证以及来自同事等人的人证物证等等。 接...

一、没有签劳动合同的暑假工不发工资怎么办理 暑假工未签劳动合同且遭遇不发工资的情况，可通过以下途径解决： （一）与用人单位协商。尝试与雇主直接沟通，明确指出其不发工资的行为违反相关规定，要求其支付应得的劳动报酬，通过平和、理性的方式争取解决问题。 （二）向劳动监察部门投诉。携带能证明存在的相关...

一、未签劳动合同仲裁为什么会输 未签劳动合同仲裁败诉可能有以下几种原因： （一）证据不足。在中，主张未签劳动合同差额等权益，需要提供能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。若劳动者无法提供充分证据证明与用人单位存在劳动关系，仲裁委难以支持其诉求。 （二）超过仲裁...

一、劳动合同终止解除后,加班费如何计算 劳动合同终止或解除后，加班费的计算通常遵循以下规则： （一）计算基数。一般以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。若劳动合同没有约定，可按集体合同约定的基数确定；若均未约定，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴...