合飞律师

一、月加班超36小时可解除合同要求经济赔偿金吗 用人单位安排劳动者月加班超36小时，劳动者能否解除合同并要求经济赔偿金，需分情况分析。 （一）若用人单位与劳动者、工会协商后，安排加班且支付了相应加班费。虽然月加班超36小时违反了规关于加班时间限制的规定，但这种情况下，一般不构成劳动者可并主张经济...

一、单位要求员工加班,员工有权拒绝吗 员工在某些情况下有权拒绝单位要求的加班。具体分析如下： 一是正常情况下，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。若单位未与员工协商，员工有权拒绝加班。 二是存在法定限制情形时，员工可拒绝加班。一般每日加班不得超过1小时；因特殊原因...

一、机关强迫加班可以举报吗 机关强迫加班的情况是可以举报的。具体分析如下： 从法律规定看，劳动者享有休息休假的权利，用人单位包括机关单位，应当保障劳动者的这一合法权益，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。如果确实因为工作需要安排加班，也应当按照法律规定支付相应的用或者给予调休安排。 从举报途径看，...

一、在工作日加班到晚上十一点 若在工作日加班到晚上十一点，从法律角度有以下相关要点。 其一，加班需遵循法定程序。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是...

一、每天加班到12点合理吗 加班到每天12点通常是不合理的，需要从不同角度分析。 从法律层面看，我国《》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每...

一、劳动法加班时间新规定 《劳动法》对加班时间有明确规定，旨在保障劳动者的休息权利，具体内容如下： 一是加班时长限制。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时...

一、节假日强制加班怎么举报 若遭遇节假日强制加班的情况，可通过以下途径进行举报： 一是向劳动监察部门投诉。可拨打当地劳动监察大队的投诉电话，一般是33，也可直接前往劳动监察大队办公地点，提交书面投诉材料，详细说明用人单位的名称、地址、法定代表人姓名、联系方式，以及强制加班的具体时间、加班频次等情...

一、十月一加班不给三薪怎么办 若在十月一加班用人单位却不支付三薪，劳动者可通过以下途径维护自身合法权益： 一是与用人单位协商。劳动者可先尝试与单位的人事部门或负责人进行沟通，明确指出十月一属于，依据法律规定加班应支付三倍工资，要求单位按照规定支付三薪，协商过程中注意保留相关沟通记录。 二是申请...

一、劳动者能否拒绝加班的理由 劳动者在某些情况下可以拒绝加班，主要理由如下： （一）加班缺乏法定事由。根据法律规定，用人单位安排加班需符合法定情形，如因生产经营需要，且需与工会和劳动者协商后才可延长工作时间。若用人单位无正当理由要求加班，劳动者有权拒绝。 （二）加班未按法定程序。用人单位若安排...

一、周末加班调休怎么算 周末加班调休的计算方式，需依据不同情形确定： 一是用人单位安排劳动者在周末加班的，一般应优先安排补休。调休时长通常按照实际加班的时间进行安排，即加班几个小时，就安排相应时长的补休。例如，周六加班了8小时，那么后续可安排8小时的补休时间，补休时间可以是集中安排，也可以分散安...