当前位置：首页> 工伤认定程序
五十五岁以上有工伤赔偿吗
工伤赔偿是保障劳动者在因工受伤或职业病后获得医疗救治、经济补偿和康复等帮助的重要保障机制。对于年龄较大的劳动者，工伤赔偿是否仍然适用是一个备受关注的问题。本文将深入探讨五十五岁以上劳动者是否享有工伤赔偿，以及相关的法律规定和注意事项。 一、五十五岁以上有工伤赔偿吗？ 根据《中华人民共和国工伤保险...
没有签订劳动合同，可以认定为工伤事故吗
一、没有签订劳动合同，可以认定为工伤事故吗 在这种情况下，是完全可以的。若因未能提供有效的劳动合同以及其他能够证明您和雇主之间存在的相关证据而导致无法顺利办理工伤认定手续，那么您首先需要做的就是向委员会提出申请，以确认您与雇主之间确实存有劳动关系。在得到劳动争议仲裁委员会的肯定答复之后，您便可继续...
工伤没有签劳动合同有赔偿吗
一、工伤没有签劳动合同有赔偿吗 即使没有签订劳动合同，发生工伤后依然可以获得赔偿。具体分析如下： （一）事实劳动关系的认定。虽然没有签订书面劳动合同，但如果劳动者提供了劳动，用人单位支付了报酬，存在管理与被管理的关系等，可认定双方存在事实劳动关系。机构或人民会根据工资支付记录、工作证、考勤记录等...
没有劳动合同的工伤怎样处理
一、没有劳动合同的工伤怎样处理 在没有劳动合同的情况下发生工伤，可按以下步骤处理： （一）确认劳动关系。虽然没有书面劳动合同，但可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明事实劳动关系的存在。若用人单位否认劳动关系，劳动者可向仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系。 （二）申请工伤认定。劳动关系确...
工人没有劳动合同的工伤认定
一、工人没有劳动合同的工伤认定 在工人没有劳动合同的情况下进行工伤认定，可按以下步骤处理： （一）确认劳动关系。虽然没有签订劳动合同，但只要存在事实劳动关系，同样受法律保护。工人可通过仲裁机构或人民法院，提供如工资支付凭证、工作证、考勤记录等能够证明与用人单位存在劳动关系的证据，确认劳动关系的存...
没签劳动合同工伤怎么认定
一、没签劳动合同工伤怎么认定 在未签订劳动合同的情况下认定工伤，可按以下步骤进行： 一是确认劳动关系。虽然没有劳动合同，但可通过工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录，用人单位发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件，劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录，考勤记录等凭证来确...
没签劳动合同是否能确认工伤认定
一、没签劳动合同是否能确认工伤认定 没签劳动合同也能确认工伤认定，具体分析如下： （一）事实劳动关系的存在。虽然没有签订书面劳动合同，但如果劳动者与用人单位存在事实劳动关系，同样受律法规保护。可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明事实劳动关系的存在。比如，用人单位每月向劳动者银行账户转...
工伤认定必须要有劳动合同吗
一、工伤认定必须要有劳动合同吗 工伤认定不必须要有劳动合同。具体分析如下： 一是存在劳动合同的情况。若劳动者与用人单位签订了劳动合同，在工作过程中遭受事故伤害或者患的，劳动合同可作为证明双方劳动关系的有力证据，有助于工伤认定的顺利进行。 二是没有劳动合同的情况。在现实中，存在大量未签订劳动合同...
没有劳动合同能判工伤吗
一、没有劳动合同能判工伤吗 没有劳动合同也有可能被判定为工伤。具体情况分析如下： 一是事实劳动关系的认定。即便没有签订书面劳动合同，但如果劳动者与用人单位存在事实劳动关系，同样受律法规保护。可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明事实劳动关系的存在。例如，用人单位按月向劳动者银行账户发放...
评伤残鉴定需要哪些材料？
进行伤残鉴定通常需要以下材料：1、个人身份证明：如身份证、户口簿等，用以证明个人身份。2、医疗诊断证明：包括病历、诊断证明、出院小结等，用以证明受伤情况及治疗过程。3、伤情照片：如X光片、CT片、MRI片等，用以直观展示伤情。4、司法鉴定委托书：由委托人出具，说明鉴定目的、范围和要求。5、其他可能需...