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一、固定期限劳动合同终止补偿金怎么计算 固定期限劳动合同终止补偿金的计算，需根据不同情形确定： 若劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体规则...

一、劳动合同补偿金新标准是什么 劳动合同补偿金的新标准主要依据《劳动合同法》相关规定，具体如下： （一）协商的经济补偿。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，由用人单位向劳动者支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不...

一、劳动合同备查保存几年 劳动合同的备查保存期限通常是两年。 根据相关规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。之所以有这样的规定，主要有以下几方面原因。 一是便于解决劳动争议。在劳动合同解除或终止后的一段时间内，可能会因工资支付、经济补偿、福利待遇等问题引发劳动争议...

一、劳动合同法经济补偿的计算标准有哪些 劳动合同法中经济补偿的计算标准主要如下： （一）计算基数。经济补偿按劳动者在本单位工作的月工资计算，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 （二）计算年限。劳动者在本单位工...

一、劳动合同要注意哪些方面 签订劳动合同需注意以下方面： 一是合同主体信息。要明确用人单位和劳动者的基本信息，包括名称、地址、法定代表人、号码等，确保信息准确无误。 二是合同期限。需明确是固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限，不同期限有不同的法律规定和权益保障。 三是工作内容和工...

一、劳动合同未到期解约员工赔偿金怎么计算 劳动合同未到期解约，员工赔偿金的计算需分不同情况： （一）用人单位违法。若用人单位违反法律规定，无正当理由解除与员工的劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，...

一、劳动合同赔偿上限怎么算赔偿金额 劳动合同赔偿金额的上限计算，需根据不同情形确定： 经济补偿金方面，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市...

一、什么叫劳动合同的变更 劳动合同的变更，是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。 具体而言，其具有以下特点： 一是双方协商性。劳动合同变更需要用人单位与劳动者双方平等自愿、协商一致，任...

一、劳动合同法40条经济补偿金的规定有哪些 《劳动合同法》第40条规定了用人单位在特定情形下解除劳动合同需支付经济补偿金的相关内容，具体如下： 1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。在此情形下，用人单位提前30日以书面形式通知劳动...

一、劳动合同补偿金和赔偿金的区别 劳动合同补偿金和赔偿金存在多方面区别： 支付情形不同。通常是在劳动合同依法解除或终止的特定情形下支付，比如用人单位提出并与劳动者协商一致；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等。而赔偿金是用人单位违法解除...