合飞律师

一、服务期未满辞职要交违约金吗 如果劳动者在服务期未满时辞职，可能需要交违约金，但也存在特殊情况。 （一）一般需要交违约金的情况 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不...

一、劳动合同签了一份合法吗 劳动合同签了一份，在一般情况下也是合法的。具体分析如下： 从劳动合同的生效要件来看，劳动合同的生效主要取决于合同内容是否符合规定，双方是否在平等自愿、协商一致的基础上达成合意并签字或盖章等。只要这些关键要素满足，合同就是有效的，并不以合同份数为生效的必要条件。 从法...

一、补签劳动合同合同内容重要吗 补签劳动合同，合同内容至关重要。主要体现在以下几方面： 其一，明确双方权利义务。合同内容会具体规定劳动者的工作内容、工作时间、劳动报酬、福利待遇等关键事项。清晰的约定能保障劳动者按约定获得相应报酬和待遇，用人单位也能明确对劳动者的工作要求和管理规范。例如，劳动报酬...

一、劳动合同劳动者该持有一份吗 劳动合同劳动者应当持有一份。 从法律规定层面来看，《劳动合同法》明确规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这是为了保障劳动者的知情权和权益，让劳动者清楚了解合同中关于...

一、劳动合同都是人事持有吗 劳动合同并非仅由人事持有。根据相关法律规定，劳动合同应当由用人单位与劳动者各执一份。 一方面，用人单位持有劳动合同，这有助于其在管理过程中依据合同约定对劳动者进行管理、考核等，确保企业的正常运营和各项规章制度的落实。人事部门作为用人单位负责劳动合同管理的常见部门，会留...

一、签订劳动合同注意什么细节 签订劳动合同时，需注意以下细节： 一是确认合同主体信息。明确用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人等信息，确保与实际用工单位一致；劳动者需准确填写个人身份信息。 二是关注合同期限。明确是固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，注意起止时间...

一、直接不干了劳动合同会自动解除吗 直接不干了，劳动合同并不会自动解除。具体分析如下： 劳动者直接离职的行为在法律上需分情况看待。如果劳动者是按照法定程序提前通知用人单位，比如提前三十日以书面形式通知用人单位（在内提前三日通知用人单位），在通知期限届满后，劳动合同解除。 但如果劳动者未履行上述...

一、劳动合同3年到期不续签有赔偿吗 劳动合同3年到期不续签是否有赔偿需分情况讨论。 若用人单位提出不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作三年，用人单位需支付三个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止...

一、未签劳动合同可以辞职吗合法吗 未签劳动合同可以辞职且是合法的。劳动者享有自主择业的权利，无论是否签订劳动合同，劳动者都可以随时提出辞职。 一方面，未签订劳动合同本身就违反了法律规定，劳动者权益可能面临一定风险，此时辞职能及时保障自身合法权益。另一方面，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一...

一、聘用退休人员需要签劳动合同吗 聘用退休人员一般不需要签订劳动合同。退休人员已依法享受待遇，不再具备律关系中的劳动者主体资格。 然而，若退休人员虽已退休但仍接受用人单位的劳动管理，且用人单位向其支付劳动报酬，双方之间形成的是劳务关系，此时可以签订劳务合同来明确双方的权利和义务。 在具体操作中...